最近在职场群里，关于私活的话题越来越火。
有人说私活是升职加薪的敲门砖，也有人说私活是职场的一种陷阱。
那到底私活是福是祸，今天就来谈下这个话题。
看完这段经历，让我想起了自己早年间的一段类似经历，当时我给对方送的是烟，其实结果都大差不差，在职场中，遇到领导介绍私活这种事该怎么处理？
首先，我们先考虑下领导为什么要给你介绍私活？说白了无非就是两个原因，一是确实是看重你的能力，二来想让你欠他一个人情。
但不管是哪种原因，这都是一个机会，关键是你要懂得把握，在这个过程中，我们只需记住一个原则，无论私活大小，都要先把本职工作做好，千万别因小失大，得了芝麻丢了西瓜。
对于私活费用该怎么处理，这里就涉及到一个很微妙的平衡了，给太少显得你不懂规矩，给太多又容易落人口实。
一般来说有三种处理方式，先是直接给现金，这种方式最直接，但风险也最大，万一哪天出事，这就是实锤了，再就是给送礼品，看似委婉，但如果选择不当反而会弄巧成拙，还有一种就是借助第三方，比如文章开头那位大哥的做法，通过司机送酒。
这种方式既显得有诚意，又不会留下把柄，所以这种事情要讲究个心照不宣，但也别做得太明显。如果遇到领导不收钱的情况，很多人遇到这种情况就慌了，其实这恰恰说明你的领导是个聪明人。
因为他深知君子爱财，取之有道的道理，直接收钱太露骨了，容易被人抓住把柄，这时候就要能察言观色了，看看领导平时有什么爱好，多方打听下他最近有什么需求，再就是观察下他身边的关键人物。
就像文中那位大哥，送酒给司机这招就很高明，既给领导留足了面子，又让利益完美传递，职场中没有免费的午餐，领导介绍私活，就是看中了你的能力，但也希望你懂得感恩。
如果你连这点情商都没有，那以后的路可能会走得很艰难，当然，这里我要特别提醒一点，私活这种事一定要把握好度，太少显得你不懂事，太多容易引火烧身。
具体该给多少，一般行业里都有个潜规则，10%-15%算是个合理区间，但具体给多给少，还是要根据实际情况来定。
言尽于此！
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