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养老金并轨后，绩效还发吗？
暮春之末，初夏之初
随着2024年10月养老金并轨政策的正式落地，一场关于退休待遇公平的深刻变革悄然拉开序幕。这一政策旨在打破企业与事业单位之间养老保险体系的壁垒，建立更加公平、合理的养老保险体系。然而，对于广大职工而言，他们心中普遍存在一个疑问：养老金并轨后，绩效还发吗？
一、养老金并轨政策的背景与目的
回望过去，企业与事业单位的养老保险体系犹如两条平行线，各自运行，互不干涉。事业单位人员无需缴纳社会保险，退休金由财政直接发放，而企业职工则需自行承担社保费用，退休后领取的养老金往往远低于前者。这种制度设计无疑加剧了退休待遇的不平等，成为社会热议的焦点。
养老金并轨改革，正是为了打破这一壁垒，通过统一的缴费标准和计算方法，缩小不同群体之间的待遇差距，让每一位退休人员都能享受到社会发展的红利。这一改革不仅是对历史遗留问题的回应，更是对未来发展的布局，旨在建立更加公平、合理且可持续的养老保险体系。
二、养老金并轨对绩效的影响
养老金并轨政策主要影响的是退休养老金的计算和发放方式，对于在职期间的工资待遇，包括绩效，并没有直接影响。这一点需要从以下几个方面进行理解：
1. 养老保险与薪酬体系的分离：养老保险并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，其目的在于实现养老保险制度的公平性和可持续性，而非改变在职期间的薪酬体系。因此，在职职工的绩效奖励仍然根据其工作表现和单位业绩来确定。
2. 绩效奖励的独立性：单位的绩效奖励通常是基于员工的工作表现和单位的业绩来确定的，与养老保险制度并无直接关系。因此，即使养老金并轨后，职工仍然可以基于其工作表现和单位业绩领取相应的绩效奖励。
3. 事业单位的优势与特点：养老金并轨后，事业单位仍然保留有自身的优势和特点。例如，事业单位职工的缴费基数和缴费指数一般会高于企业单位，这将影响到个人账户养老金和职业年金的高低。此外，事业单位还建立了补充养老保险机制——职业年金制度，这是大多数企业单位所没有的。
三、养老金并轨后的工资发放与退休金计算
养老金并轨后，工资发放与退休金计算主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体来说，并轨后的养老金发放包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
1. 基础养老金：基础养老金的计算公式为：（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这意味着基础养老金的数额取决于职工退休时的当地上年度在岗职工月平均工资、本人的指数化月平均缴费工资以及缴费年限。
2. 个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户养老金的数额则取决于职工退休时个人账户的累计储存额和计发月数。
此外，对于实施前参加工作且退休且缴费年限累计满15年的人员，除了基本养老金和个人账户养老金外，还会根据视同缴费年限的长短发放过渡性养老金。
四、结语
养老金并轨是时代进步的必然产物，也是社会公平的应有之义。这一改革旨在消除制度性差异，促进社会公平，为建立更加可持续、更加完善的养老保险体系奠定基础。对于广大职工而言，养老金并轨后绩效仍然发放，这一点无需担心。相反，随着退休金并轨政策的实施，事业单位职工的退休金不仅得到保障不减少，反而随着个人缴费年限的延长，其养老金有望逐步增加。
让我们共同期待养老金并轨改革的美好未来！在追求公平与效率的天平上，这一改革正努力寻找那个最佳平衡点。
