「新闻背景」
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
新闻来源：央视新闻
「新闻评析」
往好的方向去想：可以找的工作机会和岗位更多了，报考事业单位和公务员的条件放得更宽了，机会增加了。
往坏的方向去想：竞争者更多了，二代们进去更容易了，上升通道变窄了。
就业歧视很难避免。
疫情放开后国家便三令五申反对各种形式的就业歧视，我们能看到用人单位各种奇葩的骚操作，譬如查看随申码、调查是否进过方舱、何时感染的新冠……好在随着全面放开，大家都平等了，这种就业歧视很快便消散了。
随申码、方舱、甚至新冠，这些词汇，已经随着日常的歌舞升平而逐渐被人们淡忘了。
但是在日常招聘过程中，若想要消除很难，用人单位一直存在“只可意会不可言传”的操作，而且已经有许多HR开始学会了用AI筛选求职者简历的方式和方法。
倘若世界真的只是一个很大的草台班子，那么对于劳动者而言，教育部的这个文件作用是巨大的。毕竟，网上隔三岔五便能曝光几件令人作呕的就业歧视案例，譬如不招某地人、不招某星座、不招某大学等等，让人不禁唏嘘这都什么时代了，还会出现这样的蠢事。
然而，只要有权力存在就会有寻租机会，985／211这样的硬性条件至少可以筛选掉那些混吃混喝不学无术的官二代和富二代们，还能够给卷王以及小镇做题家们看到一丝能够翻身的机会，倘若没有了，情况究竟会如何，我们只能通过时间去检验。毕竟，老爷们只需要坐着就行，还是需要有能力的牛马们来干活的。
最后，就业歧视违法成本低一直以来是用人单位们敢肆无忌惮的主要原因之一。
譬如目前就业歧视的最高赔偿金额系由2019年11月由浙江杭州互联网法院做出的1万元精神损害赔偿金。印证了一句违法容易维权难的现实。倘若，最高法能出台一个文件像美丽国看齐，或许就能解决这样的问题了，但是基于我国的国情，这样的可能性无限接近于零。
坏的方面讲完了，再说些积极的一面。
放开211/985这样的毕业院校歧视限制，对于一些高考落榜或失败的那些仍想要拼搏的年轻人而言，无疑又多了许多可能性，能够再次站在同一起跑线上与那些学霸们争夺机会。正所谓是金子总会发光的，原来是没有机会可以尝试，现在这扇窗户打开了，是否想要尝试一下？
这份能够尝试的勇气恰恰就是对敢于向就业歧视说不的劳动者所具备的品质，哪怕只赔一块钱，也要争口馒头气，不能让就业歧视的地图炮随便打向任一群体。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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