这样就不会错过，更多精彩内容啦~
又是一个忙碌的反腐周末！
6月24日，国家电网总经理助理落马；4月7日，中国电科副总经理被查；6月9日，中信集团副总经理接受调查......一个个曾经站在央企权力顶峰的"大树"，正在接二连三地倒下。
这不是偶然的个案，而是一场持续的"风暴"。 看看2023年的"成绩单"：15名央企"一把手"被查，375人次受到处分，347起留置案件，109人移送司法机关。这些触目惊心的数字背后，折射出的是央企反腐的高压态势。
有人会问：为什么央国企的领导干部总是栽在同样的"坑"里？为什么明知道可能万劫不复，却还是有人前仆后继？要理解这个问题，我们得先看看央企里那些看似平常的"特殊位置"......
说白了，在央企里，一个位子就是一座金矿。
别看只是一个普通的管理岗位，但在这个位子上，你的一句话可能牵动几个亿的资金流向，你的一个签字可能决定几十亿的项目归属，你的一次拍板可能影响几百号人的命运。这就是所谓的"权力寻租"空间。
让我给你打个比方：这就像是一棵参天大树，树干上的每个枝节都是一个权力节点。而这些节点，都在源源不断地分泌着"甜蜜的汁液"：
👉 在项目上上有投资立项要过手，下有招投标要经手，中间还有采购合同要签手。一个基建项目动辄上亿元，一次设备采购少则几千万，这些都是实打实的"真金白银"。
👉 在人事上谁能提拔？谁该调动？谁要下派？一个萝卜一个坑，每个位置都是有人盯着的"香饽饽"。正所谓"一人得道，鸡犬升天"，提拔一个人，就等于树立一个"关系网"。
👉 在资源上都说央国企是"香饽饽"，但这个"饽饽"也分三六九等。 好的项目、优质的资源、肥的合同，都需要过手分配。而这种分配权，就是实实在在的"寻租空间"。
在这样的环境里，"围猎者"如过江之鲫：
供应商天天捧着礼品上门，说是"感谢领导关照"；老板们隔三差五地打电话，表示"项目的事情要麻烦您"；下属们你来我往地走动，希望"领导多多提携"......
渐渐地，一些人就开始迷失：先是不好意思拒绝的"随手办"， 后是心安理得的"帮帮忙"， 最后变成明码标价的"生意经"。
但真正要命的是，权力太集中，监督太松散。
表面上看，央国企管理"规范"得很：有"三重一大"的决策制度， 有纪检监察的巡查体系， 有内控审计的规范流程。
但实际运行中呢？制度变成了"橡皮图章"， 监督沦为了"走过场"， 流程成了"空壳子"。
因为在实际运作中：一把手手握大权， 少数人说了算， 监督者不敢监督， 基层的声音传不上去。
但现在的形势明显不一样了。为什么央国企反腐频频爆雷？
原因很简单：监督的笼子正在越扎越紧。
👉 从上看：
巡视组入驻成为常态，而且"回头看"越来越严 审计监督全覆盖，几乎做到"日常体检" 执纪问责零容忍，一查就是"一窝端"
比如今年4月，二十届中央第三轮巡视就完成了对34家经济部门和金融单位的"把脉"。这不是随便看看，而是动真格的"综合体检"。
👉 从下看：投诉举报渠道更畅通了，不再是无处诉说；监督方式更多样化，不再是单打独斗；信息获取更便利了，不再是藏着掖着。
👉 从外看：社会关注度空前提高，瞒不住了；舆论监督威力更大，遮不住了；公众意识更强烈了，躲不过了。
来看看2023年的"成绩单"：
国资央企纪检监察机构立案审查调查411起 给予党纪政务处分375人次 移送司法机关109人 全年查办留置案件347起 其中党组管理干部留置案件120起
这些数据比往年都有大幅提升，说明什么？说明央企反腐正在进入"深水区"。
看看最近的案例：
国家电网公司系统立案2373件、处分2808人 中信集团、中国电科、中国五矿...一批央企高管相继落马 "靠企吃企"、"项目寻租"、"人事腐败"等问题被重点打击
为什么现在的反腐越来越猛？因为以前那些见不得人的事，现在都成了把柄；以前暗中建立的关系，现在都成了线索；以前收的那些好处，现在都成了夺命符。
说到底，央企反腐不是一阵风，而是一场持久战。
现在的问题不在于"查没查到"，而在于"治没治本"。就像那句老话说的：没有不透风的墙，但要的是不需要透风的墙。
根子还是在权力的制约和监督上：
没有制约的权力必然导致腐败 没有监督的权力必然滋生贪婪 没有阳光的权力必然藏污纳垢
所以，未来的央国企治理，关键在两个字：透明。
要让权力在阳光下运行， 要让决策在制度下进行， 要让监督无处不在， 要让腐败寸步难行。
等到那一天，也许我们就不会再看到这么多的"大树"倒下，而是看到更多茁壮成长的"森林"。
加油，让我们期待那一天的到来！
点击蓝字 关注我们
↓↓↓
