知背景
01
当前，有些单位存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无恙。
表现：
在实际工作中，“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。比如：能干者，在种好“责任田”的同时，常常会被派到更苦、更累的岗位上去“兼职历练”；善写者，不论分管多少业务，总有各类调研报告、汇报总结、情况报告、座谈交流、先进事迹、领导讲话等材料亟待“精心烹制”；勇敢者，遇到各类急难险重任务，领导总会率先想起，然后被委以重任，放下手头活计，迅速去一线“灭火救急”；勤快者，每次出力气、跑腿事情，无论手头有多少活，即使你抬着饭碗，都会被组织要求放下、缓下，赶紧去招呼、去使力、去“担当”等等。每天出家进家两头黑，睡午觉也成奢望，却总有干不完的工作任务。
热点解析
02
热点预测
03
题目：
当前，有些单位存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无恙。针对“鞭打快牛”现象，请谈一谈你的理解。
示范作答：
各位考官，考生开始作答。
基层治理是国家治理的基石，把基层治理这篇文章做好了，才能为国家治理体系和治理能力现代化建设提供坚实保障。然而，在“千线一针”的基层，存在着“鞭打快牛”现象，其背后是“能者多劳、庸者逍遥”，究其原因，我认为有以下两点。
一方面，“快牛”能力强是能者多劳的客观条件。“快牛”一般具有较强的事业心、责任心，遇事善于主动谋划、克服困难，无论是文字材料撰写，还是综合事务统筹，又或是业务技术问题处理，都能很快上手并高质量完成。对一个单位或者团队而言，这样的“快牛”是能够胜任各方面工作的“多面手”，是解决复杂问题的“定心丸”，也是关键时刻能够顶上去把急难险重任务拿下来的“救火队”。
另一方面，领导信任是“快牛”总是被委以重任的主观因素。当前各项工作任务越来越重，标准和要求越来越高，一些“慢牛”难以胜任，既不能、也不愿主动承担。而为了更好抓落实，领导者总是倾向于把任务交给“快牛”，遇到重要任务，首先想到的是“快牛”，即所谓“你办事、我放心”，而不敢让“慢牛”练手，因此产生了路径依赖。
“鞭打慢牛”现象，既不利于基层干部积极担当作为，也对我们的社会主义现代化事业极其有害。
一是挫伤“快牛”的积极性。“快牛”的精力和能力也是有限的，如果一味地扬鞭策牛，甚至是干的越多，处罚越多，甚至因为出错而失去评先争优的机会。时间久了，难免会使“快牛”失去锐气，逐步出现“站着”向“躺着”过渡，“快牛”向“慢牛”看齐，最终导致“劣币驱逐良币”，出现无人可用、无材可选的局面。
二是纵容了“慢牛”不思进取的惰性。“天塌下来有高人顶着”，在此心理作用下，“慢牛”遇到问题躲而远之，面对困难避而逃之，长此以往，形成惰性。
三是不利于整体战斗力的提高。“鞭打快牛”既造成了忙闲不均的不合理现象，也丧失了培养鞭策“慢牛”的机会，破坏了干部队伍担当作为、履职尽责的风气，甚至给新入职的年轻干部产生了错误的导向。同时，因为工作机制不合理导致员工内心各有不满、工作氛围差，工作内部能力分层严重，整体工作没法顺利开展，消减了单位的凝聚力和战斗力。
要破解单位“快牛”少、“慢牛”多、用人难、难用人等这些困境，就需要我们既要为“快牛”适当减压，又要给“慢牛”合理施压：
第一，论功行赏，奖快牛惩慢牛。一方面，探索有效的激励鞭策机制，让“快牛”的付出得到充分的正反馈，给予足够的正向激励，除在评先评优活动中予以肯定和支持之外，还要为其争取荣誉、奖励，适时进行心理疏导，以及帮助解决个人困难、消除后顾之忧等，充分满足“快牛”在获得感、成就感等方面的需求。同时，合理分配岗位职责，做到人岗相适、人尽其才，把德才兼备、年富力强、想干事能干事干成事的“快牛”选出来用起来，让“快牛”在合适的赛道上轻装上阵、一展所长。另一方面，组织部门要拿出更多针对性措施、用好惩罚机制，把混日子、撂挑子、要位子的“官油子”揪出来罚起来，树立鲜明的用人导向，切实体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样，激励广大干部在新时代新征程奋勇争先、担当作为、建功立业。
第二，因材施教，激发“慢牛”活力。对于“慢牛”，要区分不同情况进行指导督促，对基础差、素质低的，在组织相应的培训和交流学习的同时，要更要充分发挥“快牛”传帮带作用，以“强”带“弱”、以“快”带“慢”，循循善诱、悉心培养，手把手带领完成任务；对积极性较差、不推不动的，要细化分工，责任到人，防止滥竽充数“搭便车”；对心有倦怠、动力不足的，要适当轮岗交流、大胆任用，激发活力。通过综合运用不同管理措施，使“慢牛”在责任压力中成长提升，紧紧跟上“快牛”步伐，慢慢成长为“快牛”。
各位考官，“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。”我们既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于激发“慢牛”的主动性，努力形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，才能真正汇聚起干事创业的强大正能量。
往期精选
【欧创】热点预测315——年轻人的Market Walk,燃气市井中的“烟火气”
【欧创】热点预测312——婚姻登记无需户口本，还需破立并举做好服务
【欧创】热点预测311——《黑神话：悟空》，我想这是最全的面试答案
【欧创】热点预测310——《黑神话：悟空》，究竟蕴含了哪些考公热点
【欧创】热点预测308——研学热，让研学游从“走马观花”到“游中有学”
【欧创】热点预测307——“延迟退休”有成热点话题，究竟该如何看待？
【欧创】热点预测306——别让“畸形”饭圈文化绑架中国体育事业发展
【欧创】热点预测305——有活没人干，有人没活干，就业矛盾如何化解
【欧创】热点预测304——情绪消费活了，我们为什么愿意为快乐买单
【欧创】热点预测303——泡得了热茶，留得住温茶，喝的下冷茶
