11月19日下午，受市生态环境局副局长陈建国委托，人事科科长邹慧琳带队到惠城分局开展人事党务工作调研活动。
调研组一行通过参观党建阵地、查看工作台账、谈话交流等形式，详细了解惠城分局近年来人事党务工作情况，并召开人事党务工作调研座谈会，总结工作亮点、分析工作难点、查找存在问题。会议强调：
要坚持深化党的创新理论武装。坚决贯彻执行基层党组织建设强基工程行动计划，推动广大干部自觉做坚定信仰者和忠实实践者。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的首要政治任务，健全完善学习教育长效机制，坚持“第一议题”、专题读书班、理论学习中心组学习和“三会一课”、主题党日等制度，推动党的创新理论武装走深走实。扎实开展党内集中教育，推动广大干部自觉接受思想洗礼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
要坚持党管干部、组织选人。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组织的领导和把关作用，把党的领导贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，推动党管干部原则更加具体化、更具可操作性。坚持实体把关和程序把关相统一，既强调程序规范，又不“唯程序”，通过强化审核把关、加强纪律监督、落实“凡提四必”、防止“带病提拔”等制度机制，推动选人用人质量不断提升。
要抓好干部监督管理。做好干部监督工作重在日常、严在经常、贵在有恒，要抓早抓小、防微杜渐。加强对干部的日常监督，既要管好“一把手”，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）等规定；也要抓实对关键岗位干部、年轻干部的风险监管，对其权力运行进行监督和制约，确保党的干部不变质、不变色、不变味。
来源/惠州市生态环境局惠城分局
整理/惠州生态环境微信编辑小组
