新加坡拟推行职场公平法案以打击歧视行为
文摘
2024-11-13 16:28
湖北
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新加坡人力部计划在2026年或2027年实施职场公平法案，该法案旨在通过教育和指导的方式帮助雇主改正歧视行为，并对重复违规者实施经济处罚。对于那些严重、不愿改正或系统性歧视求职者和雇员的雇主，可能会面临法庭诉讼和更高额的罚款。![]()
职场公平法案由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会提出一读。法案的核心理念是通过教育而非立即处罚来解决职场歧视问题，因为职场歧视往往源于根深蒂固的思维方式。人力部表示，将继续通过教育手段帮助可能违法的雇主了解他们的责任，并改正违规行为。 职场公平立法工作分为两个阶段。第一阶段的职场公平法案主要基于职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议，内容包括定义职场歧视、明确豁免范围以及要求企业建立解决纠纷的机制。第二阶段预计在明年或后年提出，将制定被歧视者的私人求偿程序，并扩大雇佣纠纷索偿庭的权限。![]()
法案明确了职场歧视的定义，包括基于年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障与精神状况等因素做出的不利雇佣决定。同时，法案也允许在特定情况下，雇主可以根据工作性质合理缩小招聘范围。例如，通译员职位可以根据语言能力聘用，保安机构可以停止聘用某些精神疾病患者，水疗中心可以只聘用女性治疗师，巴士业者可以只聘用21岁及以上的受训司机。 法案特别考虑了年长者和体障者的利益，允许雇主优先聘用他们，宗教组织也可以在雇佣程序上拥有酌情权。雇用少于25人的小企业将暂时免受法案约束，但必须遵守现行的劳资政公平雇佣指导原则。法案还要求雇主在申请外籍雇员的就业准证或S准证前，先在MyCareersFuture网站上发布招聘信息，并公平考虑所有本地求职者的申请。
