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千秋基业，人才为本。习近平总书记多次强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才；要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。党的二十届三中全会要求深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。对于国有企业来说，人才是改革发展的核心要素，也是提升科技创新能力的动力源泉，必须紧紧抓住人才这个根本性、关键性的资源。组织部门作为人才工作牵头抓总部门，要在建机制、搭平台、创载体、出政策上下功夫，为企业引进、留住、用好人才提供有力支持，将国有企业打造成人才高地。
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2024年4月，吉林省赴国内重点地区、重点高校开展“创业奋斗 ‘就’在吉林”春季组团引才活动。图为活动现场。 吉林省委组织部供图
谁拥有更多、更高素质的人才，谁就能在市场竞争中占据优势；如果缺少吸引人才的机制，那么企业就会慢慢变成一潭死水。要健全国有企业加快引进高端人才配套政策，建立企业急需人才引进目录，鼓励支持国有企业向人力资源服务机构和猎头公司购买服务。探索采取年薪制、协议工资、项目工资等方式，给予具有市场竞争力的薪酬待遇，吸引更多顶尖科技人才，提高引才质量和效率。探索实施“企业引进人才、事业单位留编、人才共享共用”的灵活引才用才模式，推动更多人才到国有企业创新创造。引才聚才固然重要，加强人才自主培养、用好用活人才也是企业的重点任务。要坚持为人才赋能，推进校企协同育人，鼓励支持企业加大行业领军人才、基础研究人才、高端技能人才培育力度，实施“卓越工程师”和工程硕博生培养项目，开展人才“订单式”培养，为国有企业形成新质生产力、实现高质量发展培养急需人才。坚持让人才有为，支持各类人才在国有企业科技创新中挑大梁、当主角，实行项目经费包干制、战略科技人才负责制，赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，为人才创新创造保驾护航，给人才干事创业放权松绑。企业是科技创新的主体，人才是创新的第一资源。企业、高校和科研机构之间紧密合作，共同开展科技研发、成果转化、人才培养等活动，有利于实现资源共享、优势互补、协同创新。要推动组建教育科技产业人才联合体，鼓励国有企业与高等学校、科研院所加强产才对接，强化项目合作和股权合作，共建研发团队和实验室，推动科技创新和产业创新深度融合，打通科研成果向产业成果的转化通道。支持国有企业建立科学家工作室，鼓励高等院校、科研院所和国有企业科研人员双向流动、兼职兼薪，通过兼任外部董事、周末工程师、技术指导等方式，实现人才与企业、项目深度绑定、合作共赢。
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来源：求是网
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