浙江省义乌市第二人民医院
公立综合 浙江义乌
义乌市第二人民医院
浙江·义乌 公立综合 待遇优厚
—人才招聘—
浙江·义乌·双江湖时代
义乌历史悠久，建县于公元前222年，面积1105.46平方公里，常住人口 186万，为国家Ⅱ型大城市。
义乌是全球最大的小商品集散中心，被习近平总书记称赞为世界“小商品之都”,被联合国、世界银行等国际权威机构确定为世界第一大市场，被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区；义乌国际商贸城被中国国家旅游局授予中国首个AAAA 级购物旅游区。。
义乌市双江湖新区（双江湖科教园区）位于浙江省金衢盆地义乌江畔佛堂镇，距义乌市中心10公里。这里历史悠久、文脉厚重，为浙东四大古镇之一，2007年获批第三批中国历史文化名镇，被誉为“千年古镇、清风商埠、佛教圣地、休闲胜地”。这里是义西南经济文化旅游发展中心，是一座既古且新的创业新城。近年来，义乌市委市政府围绕双江湖科教园区的建设，义乌大力招引高校和科研院所来助推产业转型升级和城市能级提升，为城市发展提供智力支撑，推动义乌发展由“绣湖时代”迈向“双江湖时代”。目前双江湖新区开发，实施项目24个以上，完成投资190亿元以上，浙大一带一路国际医学院、中国计量大学现代科技学院已经投用并开学，浙江省机电技师学院、义乌工商职业技术学院双江湖校区、浙大四院双江湖院区正在规划中。
近年来，义乌市委市政府深入实施人才优先发展战略，筹划组建人才发展集团，五湖四海引进人才，挖潜培养本地人才，不拘一格使用人才。我们将深入推进人才服务供给侧改革，把人才纳入空间、产业、教育、医疗、住房等规划，推动人才与城市同频共振发展。我们将继续优化人才生态，让每位人才都有“一间房”,让每位人才子女都能读好书，让每位人才都享受同城化待遇。
“来了就是义乌人”!
双江湖时代
双江湖高教园区
01
医院简介
义乌市第二人民医院成立于1952年，是义西南地区集医疗、急救、科研、教学、预防、康复为一体的浙江省二级乙等综合性医院。医院位于义乌市双江湖高教园区，毗邻浙江大学一带一路医学院、中国计量大学现代科技学院，占地98亩，业务用房4.3万平米，核定床位480张。全院现有职工575人，在编职工377人，高级职称64人，中级职称204人，硕士及以上学历7人，省级专委会委员6名，市级专委会委员 22名，义乌市拔尖人才 1名。
医院设有急诊科、骨科、外科、妇产科、呼吸内科、消化内科、心血管内科、康复医学科、中医科、五官科、口腔科、皮肤科等21个临床科室，10个医技科室，10个病区。
医院配备核磁共振、螺旋CT、PACS系统、DR、电子胃肠镜、支气管镜、三维彩超、肺功能仪、腹腔镜、康复天轨系统等先进医疗设备。
医院始终坚持以“优质服务”理念，做“居民健康顾问”，创群众满意、政府放心、职工幸福的“满意医院”品牌，为百姓提供优质、高效、便捷的医疗服务，成就区域最佳医院！
02
人才引进岗位&待遇
招聘需求表（应聘请点击岗位名称）
| 岗位名称 | 任职要求 |
| 骨科学科带头人（急） | 1、全日制本科及以上学历； 2、副高45周岁及以下，正高50周岁以下。特别优秀的可放宽年龄限制； 3、符合《关于进一步加大义乌市卫生高层次人才引进工作的意见》（义政发〔2020〕18号）等引才政策条件。 4、临床管理经验丰富；科室主任5年以上任职经历者优先； 5、具有良好的临床科研能力；有主持省级科研项目经历或发表SCI论文者优先； 6、能独立解决复杂疑难病症或重大技术问题； 7、具有三级医院工作经历者优先。 |
| 外科学科带头人 | |
| 妇产科学科带头人 |
待遇政策
政府层面：
一、人才招引奖励
1.各类符合条件的高层次人才享受30-500万元人才补贴。
(1)学科带头人：省级医院具有科主任或学科带头人水平的，在国内外具有较大影响力的正高级职称人员。最高奖励500万元，150平米住房一套。
(2)后备学科带头人：省级医院正高级职称人员。最高奖励300万元，130平米住房一套。
(3)重点人才：地市级医院正高、省级医院副高职称人员。最高奖励200万元，110平米住房一套。
(4)青年骨干：博士，最高奖励100万元，购房一次性补助80万元；租房一次性补助12000元或生活补贴 2000元/月(3年);紧缺专业硕士，最高奖励30万元，购房一次性补助40万元，租房一次性补助9600元或生活补贴1500元/月 (3年)。
2.政府津贴：正高(博士研究生)1000元/月，连续补助5年。
注：1.租房补贴与生活补贴不重复享受；
2.满足条件后住房产权免费转让给个人。
二、人才服务保障
1.事业入编，解决户口。
2.协助解决学科带头人、后备学科带头人、重点人才的配偶工作及子女入学问题。
医院层面：
一、生活保障
1.享受五险二金、年休假、疗休养假等。
2.享受伙食和租房补助。
3.来本市参加体检的硕士及以上高层次人才安排住宿和往返交通补贴。
二、职业发展保障
1.提供在职高学历教育补助：硕士2万元、博士5万元。
2.提供相应的科研、教学平台，科研启动经费。
3.提供良好事业发展平台及赴知名医院进修培训机 会。
三、薪酬待遇
医院近年来临床人均年薪20万元以上。具体待遇面议。
04
招聘咨询
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