作者： 不懂经也叔的Rust
转载：不懂经
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正文
01
“大多数平面设计师和翻译人员应该开始存钱，并在未来6到24个月内规划转入下一个职业。不要被当前AI系统的缺陷所误导或感到安慰，它们正在不断进步。”
这是埃利泽·尤德科夫斯基去年说的一段话。最近，《哈佛商业评论》发表了一份研究报告，验证了这个趋势。
埃利泽·尤德科夫斯基是谁？
此人也是一个奇人，是人工智能领域最具影响力的思想家之一。他没有正式的学术背景，是一位自学成才的研究者。2000年，他创立了机器智能研究所（MIRI），致力于确保未来的人工智能发展对人类有益。他提出了"友好人工智能"的概念，认为在AI发展初期就要确保其目标与人类价值观保持一致。他的博客"Less Wrong"和著作《理性：从AI到僵尸》影响很大。
尤德科夫斯基接着上面的话说：注意，我上面说的是"大多数"平面设计师。如果你已经在使用ControlNet这类工具，你可以试着成为幸存者之一。但还请注意，仅仅是你的某些技能相比新手还有用是不够的，管理层必须认识到这些技能的价值。
02
差不多在去年同一时期，《福布斯》也有一篇文章，预言将近一半的技能将在两年内过时，特别吓人。
这个预测来自著名的在线教育平台edX，根据他们对800名高管和800名员工的调查。
高管们估计，他们员工目前49%的技能到2025年将不再相关。同样比例（47%）的高管认为，他们的员工队伍未做好迎接未来职场的准备。虽然教育平台提供商发现技能短缺并不令人意外，但如此短的时间跨度确实令人震惊。
更有甚者，调查中的高管估计，未来五年内，由于人工智能的原因，他们的组织将裁减超过56%的入门级知识型工作岗位。更重要的是，79%的高管预测，随着人工智能为新入职场的员工创造全新的岗位序列，入门级知识型工作将不复存在。此外，56%的高管表示他们自己的职位将被人工智能"完全"或"部分"取代。
而且，需要担心的不只是基础性工作岗位。edX调查显示，即使是最高层的决策者也担心他们的任务被人工智能吸收。这里有一个真正令人震惊的发现：47%的C级高管认为，首席执行官职位的"大部分"或"全部"职责应该完全自动化或由人工智能取代——甚至49%的首席执行官本人也同意这一观点。
03
根据《哈佛商业评论》今年11月份发表的一份调查报告，在跟踪了100万份在线职位发布动态后发现，AI对就业市场的冲击可谓是立竿见影，且刚刚开始，尤其是某些职业。
这项研究分析了2021年7月至2023年7月期间，某全球领先在线自由职业平台上的1,388,711则职位发布。主要针对者三大类职业：
- 体力密集型工作（如数据和办公管理、视频服务和音频服务）
- 易于自动化的工作（如写作；软件、应用和网络开发；工程）
- 图像生成工作（如平面设计和3D建模）
研究发现，ChatGPT和图像生成工具的导入，导致各类型在线零工职位发布几乎立即减少，尤其是易于自动化的工作。在ChatGPT推出后，与体力密集型工作相比，易于自动化工作的每周职位发布数量下降了21%。写作工作受影响最大（下降30.37%），其次是软件、应用和网络开发（20.62%）以及工程（10.42%）。
图像生成人工智能工具（包括Midjourney、Stable Diffusion和DALL-E 2）推出后，也出现了类似程度的需求下降。在图像生成人工智能工具推出一年内，对平面设计和3D建模自由职业者的需求下降了17.01%。
“此外，随时间推移，需求并未出现反弹迹象，显示出工作替代的增长趋势。”
04
不易被AI替代的工作（主要是体力劳动）
此前还有一份预测，列出了最可能被AI替代的工种，平面设计师和文案确实就在前两位，正如哈佛商业评论的研究所发现的。
- 平面设计师- 文案撰写人员- 翻译人员- 配音艺术家- 创意写作者- 产摄影师- 视频制作者- 图片编辑- 视频编辑- 音频母带工程师- 插画师- 代笔作家- 技术文档作家- 漫画家- 特效师- 文字编辑- 转录员- 口译员- 动效设计师- 3D设计师- 角色设计师- 标志设计师- 语言教师- 内容写作者- 字体设计师- 法律翻译- 演示文稿设计师- 数字艺术家- 校对员- 项目申请书撰写人- 法律文件转录员- 写作辅导老师- 客服代表- 呼叫中心员工- 数据录入专员
05
这两天，reddit上有一条消息，触动了很多人。一位50岁的老哥，做视频制作的，因为AI，被裁员了。
就这样了伙计们。我刚被老板和人力资源部告知,我的整个职业都要被自动化取代了。
说明下背景,我在本地新闻部门做制作工作。最近AI驱动系统有了新发展,可以100%完成制作方面的工作,包括导播、音频操作和图形操作 - 所有这些工作岗位都一下子消失了。这apparently是由Q ai公司开发的。
过去十年我一直在本地新闻工作,积累了我以为能用到退休的技能。现在快30岁了,所有这些工作机会在一瞬间就消失了。只有我们的经理保住了工作,负责监督系统和必要时的维护。我们电视台损失了20个工作岗位,却没有增加任何新岗位。
我们被告知将是公司内第一个实施这项技术的电视台。这意味着我们新闻部门的所有制作人员都要被裁掉。一旦系统实施并平稳运行,这个系统将在全国推广(实际上将消除数万个工作岗位)。这个AI平台不会创造任何新的工作岗位。
我有些同事已经50多岁了,单身,没有大学学历,没有家庭,也没有其他地方可以找工作。一旦这项技术开始实施,我不知道他们会怎么样。就是这样了伙计们。这就是我们与AI共存的未来。这并不会创造任何新工作,而是在不创造替代岗位的情况下消除整个行业层面的工作。
06
未来已来，只是还未均匀分布。
未来的问题，不在于失业或者被裁员、被优化，而是工作和职位将逐渐退出历史舞台，公司制将迎来暮年时光，除了一些大型的平台。就像我在“未来十年财富游戏的金律和金线”中所说。
不过，这也不是世界末日。工作消失，只是意味着没人给你发工资了，不代表你完全失去了价值，不能挣钱、无法生存了。
未来的工作将主要是项目式，合作形式将主要是好莱坞式的小团队，或者是两三个人，甚至一人公司。
所以，像个人IP，一人公司，个企户，不是要不要做的问题，而是如何抢跑，占据先发优势。因为，不久之后，绝大多数适龄劳动者，都要走上这条路。
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