234名编内岗｜浙江大学医学院附属邵逸夫医院2025年公开招聘人员公告

职场 2024-11-27 18:10 浙江

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单位介绍

浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院是全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心、全国研究型医院，国内首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证、国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟成员，是G20杭州峰会和杭州亚（残）运会医疗保障定点单位，也是国外领事馆及世界赛事机构浙江指定首选医疗合作医院。医院连续五年位居全国三级公立医院绩效考核A++序列（2022年度全国第9名），连续九年蝉联“中国医疗机构最佳雇主”和“最受大学生欢迎医院”称号，获全国创新争先奖和浙江省人民政府质量管理创新奖。

医院现有庆春、钱塘、双菱、大运河、绍兴、阿拉尔六大院区，71个管理、医疗、科研、教学部门，145个护理单元，核定床位4300张，职工8200余人，引进培育国家级人才30名，省级人才95名，院校级人才120名。医院拥有一支国家杰青、长江学者、“四青”等国家级高层次人才领衔的顶尖人才队伍，拥有1个国家工程研究中心、3个国家区域医疗中心、6个国家临床重点专科、1个国家临床教学培训示范中心、1个质子放射治疗中心，承担国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家级课题。医院多个学科专业优势明显，以腔镜技术为代表的微创治疗、肿瘤多学科综合诊治、普外科、骨科、生殖医学、心内科、泌尿外科、呼吸内科等领域达到国内领先、国际先进水平。三十年来，医院的国家自然科学基金立项数量持续保持年均20%增幅，Nature等国际顶刊专题报道医院最新学术成果9项，取得国家科技进步奖等重大标志性成果。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师197名，41个博士点和47个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。更多信息请关注邵逸夫医院官方网站：www.srrsh.com。

招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为90个岗位共234人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

本批次招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2025度内继续招聘。

（二）招聘对象

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，部分岗位面向应届毕业生招聘（指普通高校2025年应届毕业生，不含定向生、委培生）。择业期毕业生以及同期留学归国人员按当年应届毕业生同等对待；面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

招聘对象不限的，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2025年12月底前。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

对外语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1990年1月1日以后出生，其它依此类推。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。

科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。医疗岗、医技岗、药剂岗、科研岗、护理岗报名截止日期为2024年12月5日；管理岗、非医疗技术岗报名截止日期为2024年12月29日。应聘人员应于本公告发布之日起至截止日前登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递，不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。

已在“2025年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，删除预报名岗位后重新选择岗位提交简历。

应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘人数超过10人的岗位酌情降低开考比例。招聘条件为高级职称或博士研究生学历的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

本批次岗位招聘工作主要采用考试考核的办法进行，视岗位特点安排一定的笔试和面试。招聘条件为高级职称或博士学位的岗位不安排笔试，其他岗位中应聘人员具备博士研究生学历或高级职称者可免于笔试；学历要求为硕士研究生岗位采用笔试、面试相结合的方式。

考试考核工作将分批分次组织，在2025年2月底前完成相对集中的招聘。

1、评议考核

学历要求为博士研究生或高级职称的岗位，医院招聘综合评审小组将根据应聘者专业方向、学习情况、科研方向、代表性成果、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素，对资格初审通过人员进行评议考核，并择优确定考试测评对象，人员一般不低于4倍控制。

2、笔试

学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。根据笔试成绩从高到低，按不超过1:4的比例确定各岗位入围面试人员名单。

3、综合面试

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力、科研能力等因素。根据综合面试结果确定应聘人员的整体表现排序，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（四）体检、考察

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（五）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2025年12月底。

（六）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（http://zp.srrsh.com，通知公告）；

2.主管部门网站：浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，通知公告）；

3.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

（二）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663，邮箱：zp@srrsh.com

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）。

（四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

招聘岗位

来源：浙江省人力资源和社会保障厅

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