喜迎党代会
人才是第一资源。自2019年集团第三次党代会以来，集团党委始终坚持党对人才工作的全面领导，干部人才队伍建设焕发新活力，人力资源管理效能不断提升，“三大中心”日趋完善，“四大机制”持续深化，“五支队伍”不断培育，SCG-E人才培养计划有序实施。
集团目前拥有1位中国工程院院士、2位何梁何利基金获得者、4名国家百千万人才、5位国家级设计大师、30多位享受国务院特殊津贴专家、4名国家自然科学基金获得者、20多位“上海工匠”、70多位上海市青年科技启明星。
集团党委修订了领导人员选拔任用实施细则，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，建设忠诚干净担当的干部队伍。旗帜鲜明地树立对企业有忠诚、对事业有担当、对工作有激情、对职工有感情的“四有”干部选用导向，重大工程、重点区域和重要领域的“三重”选育渠道，组织和职工群众“双认可”的选用模式。
集团党委注重盘活用好现有人才资源，开展优秀年轻干部调研，梳理形成“三个一批”名单，坚持精准施策、创新机制，严管和厚爱结合、激励和约束并重，力争做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。
激励奋斗担当，厚植人才追求卓越的“梧桐林”，坚持完善人才服务保障，健全“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，不断提高通道的激励性、公平性与导向性，实现员工与企业共同发展。
强化培育开发，构筑人才向上生长的“生态圈”，以管理研修院为中心、9家子集团管理学院分院为基础，持续深化SCG-E人才培养计划，全面更新上海建工E学在线学习平台，累计开展各类培训26万人次。
转载自微信公众号“上海建工”
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