会议强调，各部门负责人要切实落实好上级安排的各项工作部署，确保每项工作都能够得到有效实施，决不能敷衍了事。要打破现有薪酬管理制度，制定完善的干部考核机制，施行“末位”淘汰制度，合理分配并调任具备相关能力的管理人才，以便更好地应对各种挑战性问题。要灵活应对面临的棘手问题，通过上会等形式，商议探讨解决方案，实现创收创效；要引导新分配大学生们树立正确的人生观、价值观、事业观，用“正心正念”对待工作中的人和事；要以总支为单位常态化开展合理化建议征集工作，多倾听职工的心声和建议，始终关注职工的身心健康状况；要通过改革变革，学习好经验好做法，打破以往陈旧的工作机制和管理制度，工作想要干好总有办法，多利用现有技术手段提升和改变工作条件，不断提升职工的幸福感、获得感；要在培训工作上多做文章，全面提高干部职工素质；要持续加强干部作风管理，简化考核流程，书记作为基层党组织工作的第一责任人，肩负着把握方向、保证落实的重要职责，要牵头组织好“三会一课”、民主生活会等，定期开展好周二例会学习，评判好部门的决策部署，齐心协力做好安全保障工作，积极谋划屯兰矿下一年的党建统领工作，争取在新的一年党建工作上有所突破，各支部书记要明确制定下一步工作安排，为打造平安、高效、智慧、幸福屯兰贡献力量。
会议要求，一是要继续深化“品牌党支部”建设，在原有的成绩基础上建立党建品牌示范库、培育库，找差距、补短板，努力打造出属于屯兰矿独有的党建品牌特色亮点。二是要持续抓好“十有”党支部创建，要进一步加强和改进党建考核工作，优化党建统领目标责任制考核评价办法，加大抓党建促融合的考核比重；要坚持补短板、强弱项和提质量、强功能并举，加强基层党支部标准化、规范化建设，开展党建结对“五联”活动，实现优势互补，推动党建工作“一体化”均衡发展。三是要深入开展支部书记“了如指掌”活动，用好工作机制，强化考核约束，督促支部书记做到党政事务“一口清”，切实把工作重心放在保安全、保稳定、促发展上；要抓实基层党组织组织生活，深入开展好“三亮三评一选树”“我为群众办实事”等活动，做好新入职大学生的教育引导工作，为企业发展贡献力量。要加强职工教育培训、大师工作室、科技创新等工作的推进，全力筑牢技能强企工作，打造技能人才高地；要深入挖掘创作一批有温度、有筋骨、有力量的新闻稿件，唱响屯兰主旋律，展现屯兰风采；要统筹推进企业文化建设，按照时间节点倒排工期，加快推进企业内刊制作；要常态化开展合理化建议征集工作，优化设置平台献策、审议实施、表彰奖励、宣传推广“四步环节”，推进合理化建议征集工作制度化、系统化、长效化，进一步畅通职工诉求通道，及时帮助职工解决问题。
会上，与会人员观看了党纪学习教育专题警示教育片。
作者：董 鹏
责编：王 鹏 张 健
