在公司发展的关键阶段，主网迁移无疑是种花家同事们最为关注的焦点话题。大家每天都盼星星盼月亮，期盼着属于自己的迁移时刻，而这一切的幕后决策，离不开公司老四总的规划和统筹。目前，全蓝星共有700万名同事参与了主网迁移，他们分布在178个地区内，统一听从老四总的指挥，按照不同策略推进。
三种地区、三种策略：老四总的统筹布局
为确保迁移工作顺利推进，老四总将178个地区分成了三类，因地制宜地采取不同的策略：
1. 第一类地区：已暂停迁移
在178个地区中，有三个地区暂时不符合迁移的要求。由于种种特殊的情况，老四总只能停止这些地区的迁移进程。虽然这三个地区的同事暂时无法参与主网迁移，但老四总的目光始终关注在更为广泛的同事群体身上，致力于将迁移顺利推进下去。
2. 第二类地区：特殊情况处理
第二类是一些特殊地区，尽管符合大部分迁移条件，但因局部条件制约导致进程较慢。为了让这些地区的同事尽快迁移，老四总采取了特别的支持措施，尽力解决这些同事遇到的困难。
特别是种花家的小弯地区和小港地区，成为了公司重点关注的对象。正因为老四总的关注和努力，大家才更坚定地等待并期待主网迁移的时刻。
3. 第三类地区：符合要求，已开展迁移
余下的170个地区完全符合老四总的迁移条件，这些地区的同事已陆续完成了迁移的第一步。对于这部分地区的同事来说，老四总的规划已进入正轨，只需按照步骤完成考核，即可顺利加入到迁移的队伍中。能够率先体验迁移过程，成为他们自豪的动力。
考核流程：从活体检测到最终迁移
每一位准备迁移的同事都清楚，主网迁移并非一步到位，而是通过严谨的考核与筛选。凡是“184天9黄”的同事，已经成功进入了主网迁移的排队列表。这意味着他们可以随时接受考核，向迁移的目标更近一步。
值得庆贺的是，部分同事已经收到了“您已被选中进行活体检测”的通知，正式获得了进行主网迁移的资格。此时，老四总要求他们进行三次活体检测考核，只要能够通过，便可顺利完成迁移。
对于那些还未通过的同事，也不必灰心，考核不合格者将有机会进行补充考核，这让所有人都有实现目标的机会。
鼓励与期待：每一步，都是离迁移更近一步
面对这一系列考核，大家无疑要保持耐心。正如老四总所说，迁移是公司发展的重要组成部分，每位同事的积极参与和努力都是主网迁移成功的基石。“伟大的成就不在于速度，而在于坚持。”每一次活体检测、每一个考核结果，都是大家在努力中的一部分。
老四总的规划不仅仅是公司发展的远景，更是每一位同事成长与进步的机会。大家在积极应对考核的过程中，不断提升自我、适应新的发展节奏。也许今天还未通过考核，但谁能说明天不会出现惊喜的通知呢？
总结：同舟共济，共同见证公司辉煌
当前，全蓝星700万同事的主网迁移正在稳步推进。178个地区的不同策略彰显了老四总的智慧，也体现了公司对每一位同事的用心。我们有理由相信，在老四总的带领下，种花家以及其他符合条件的同事们，将在不久的将来共同见证公司迈向新的辉煌。
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