随着2024年步入尾声，距离新的一年仅剩一个多月的时间，各项年终事务的梳理与准备显得尤为重要。其中，社保补缴工作作为关乎每一位劳动者切身利益的重要环节，必须引起广大企业及灵活就业人员的高度重视。
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社保补缴，12月25日截止！
近期，国家税务总局甘肃省税务局发布《关于2024年度全省灵活就业人员基本养老保险缴费基数调整差额补缴的通告》。
通告明确：
一、补缴人员范围
2024年1至10月期间，以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险费，且缴费基数低于月缴费基数下限标准4317元的人员。不包括期间已办理退休、社保关系跨省转移接续，以及死亡人员。
二、补缴费款属期
灵活就业人员基本养老保险补缴费款所属期为2024年1月至2024年12月。
三、补缴截止时间
2024年度全省灵活就业人员基本养老保险缴费基数调整差额补缴工作集中办理，截止时间为2024年12月25日，逾期不再办理。
四、缴费办理
通告发布之日起至2024年12月25日止，未申报缴纳当年基本养老保险费的灵活就业人员，不得低于月缴费基数下限标准4317元，按原申报缴费方式，通过代收银行柜面选档缴费；公告发布之前，已经缴纳基本养老保险，且缴费基数低于缴费基数下限标准4317元的灵活就业人员，按原申报缴费方式，通过代收银行柜面确认新缴费基数缴费；补缴期间，需办理跨省社保关系转移、退休的灵活就业人员，需先在所属社保经办机构核查、办理历年缴费基数下限调整后差额补缴核定业务，再持社保经办机构开具的核定单据到开通灵活就业人员基本养老保险缴费业务的银行网点缴费。
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什么是社保调基？
社保调基：定义与计算公式
顾名思义，社保调基即调整社保缴纳的基数。社保费用由缴费基数与缴费比例共同决定，其计算公式为：社保费用=缴费基数×缴费比例。由此可见，缴费基数的变动会直接影响社保费用的增减。
缴费基数的确定与调整
那么，缴费基数每年是如何确定的呢？这主要依据上一年度所在地区的社会平均月工资（或称社会平均工资）来设定。社会平均工资是衡量一个地区经济发展水平和居民收入水平的重要指标，每年都会根据统计数据进行更新。因此，人社部门会在每年的7月份，根据上一年度的社会平均工资，对社保基数进行相应的调整。
案例分析：小编的社保调基实例
为了更好地理解社保调基的过程，让我们以小编为例进行说明。
2021年情况：小编在2021年的工资性收入经历了变化。1月至6月，每月工资为6000元；7月至12月，因工作表现优异，每月工资涨至7000元；年底还获得了10000元的年终奖。
月平均工资计算：根据小编的收入情况，我们可以计算出其2021年度的月平均工资性收入为（6000×6+7000×6+10000）/12=7333元。
社保基数调整：因此，从2022年7月至2023年6月，小编的社保缴交基数即为7333元。
调基后的影响与补缴差额
社保基数调整后，参保单位和个人需按照新的基数进行缴费。值得注意的是，部分城市还会要求补缴之前月份因基数调整而产生的差额部分。这意味着，如果新的基数高于之前的基数，参保单位或个人需要补缴这部分差额；反之，则无需补缴。但无论何种情况，一旦基数确定，将在一年内保持不变，直至下一次调整。
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为什么各省的社保基数范围会变？
你知道吗？各地每年都会根据上一年的社会平均工资情况，来确定本年度的社保缴交基数范围。这意味着，你的社保缴费多少，很大程度上取决于你所在地区的经济发展水平和你个人的收入水平。
如果你的月均收入远高于社会平均工资，那么恭喜你，你已经成为了一名“高收入者”。但相应地，你也需要按照当地社保缴交的上限基数来缴费。这既是对高收入者的一种合理约束，也是确保社保体系公平性的重要举措。
那么，这个最高和最低的社保缴交基数究竟是怎么算出来的呢？答案很简单，还是根据社会月平均工资。通常，该省或市上年度社会月平均工资的60%会被设定为下限，而300%则会被设定为上限。这样的设定，既保障了低收入者的基本权益，又避免了高收入者的过度缴费。
值得注意的是，部分地区在社保基数调整后，会要求“调基补差”。这意味着，如果你之前的缴费基数低于新基数，你需要补缴差额部分。如果你忽视了这一点，或者继续按照原基数缴费，导致长期社保欠费，那么未来退休后的养老金领取可能会受到影响。
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最新公布！31省份社平工资标准
国家统计局发布了一组引人注目的数据，揭示了2023年我国城镇就业人员的年平均工资情况。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资达到了120698元，与上一年相比，这一数字增加了6669元，名义增长率高达5.8%。若考虑到价格因素，实际增长率也达到了5.5%，显示出我国城镇非私营单位就业人员收入水平的稳步增长。
与此同时，全国城镇私营单位就业人员的年平均工资也呈现出积极的增长态势。据统计，2023年私营单位就业人员的年平均工资为68340元，比上年增加了3103元，名义增长率为4.8%。扣除价格因素后，实际增长率仍保持在4.5%的较高水平。
另外，国家统计局还出了一本叫《中国统计年鉴2024》的书，里面详细说了2023年全国31个省份，不管是私营还是非私营单位，大家的平均工资是多少。在非私营单位里，有21个省份的人一年平均工资超过了10万元，其中最高的十个地方是上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南。
这些数据告诉我们，大家的工资都在慢慢涨，但不同地方、不同单位的人，涨的速度和多少还是不一样的。
