今年以来，安徽省合肥市聚焦为企优环境，加强要素保障，着力解决企业“招工难”“用工难”等痛点问题，助力企业高质量发展。1-8月，服务重点企业招工21.9万人次，全市企业用工及就业形势稳中向好。
下好“先手棋”，构建用工服务保障机制
深入落实“三级三方服务千企”制度。持续优化重点企业包保服务，市县两级人社专员在服务现有440家重点企业用工基础上，定期对辖区内其他知名企业和新投产项目进行用工情况摸排，更新重点企业帮扶名录。充分发挥“人社服务专员”作用，主动回应企业对人力资源要素保障等方面诉求，“点对点”为重点企业提供用工服务保障。建立用工需求动态清单。重点关注产业链企业、重大投资项目、用工规模较大企业用工需求，形成重点用工企业名录，建立用工需求清单，动态掌握重点企业用工需求。成立重点企业用工服务专班。重点企业因经营需要提出紧急用工诉求，经综合研判后，成立省、市、县三级工作专班，集中时间驻企服务，综合政府帮招、校企对接、直播带岗、共享用工等举措，推进企业招工进度，保障企业生产经营。截至8月末，累计服务比亚迪等重点企业招工4.8万人。
深挖“蓄水池”，开展多形式招聘对接活动
扎实开展就业失业动态监测。完善人力资源市场职业供求、重点企业用工、产业园区用工、农村劳动力转移就业、失业情况等五项监测体系，新增“四上”企业用工监测，按月编制分析报告，发挥报告指引作用，助推破解“有活没人干”“有人没活干”难题。常态化开展线上“云招聘”。依托就业信息共享平台和抖音等线上平台，邀请知名电商达人参与“春风行动 云上招聘”——2024年“合肥请您来”重点企业直播带岗专场活动，组织全市公共就业服务机构持续开展线上招聘活动，全面推进直播带岗在公共就业服务领域广泛应用，截至8月末累计开展直播带岗活动249场，1829家企业提供8.91万个就业岗位，网络浏览量1766万次。分类开展线下招聘活动。持续开展“合肥请您来”等青年就业服务活动，常态化推进“2+N”招聘服务，提升企业和求职人员供需对接效率。扎实开展春风行动、民营企业服务月、退役军人就业服务月、百日千万招聘等专项行动，有效促进各类型求职招聘供需对接。截至8月末，举办“合肥请您来”高校毕业生现场对接会17场，1745家次企业参加招聘活动，提供岗位8.8万余个，累计接收简历20.3万份，线上线下累计达成就业意向9.1万余人。
招聘会
用好“百宝箱”，加快稳岗扩岗政策兑现
便捷政策兑现方式。启动新一轮失业保险稳岗政策，推行“免报直发”“直补快办”模式，加快政策兑现进度，持续做好政策经办，确保惠企政策落地见效。加强政策兑现制度保障。年初印发《合肥市2024年稳岗促就业政策举措及实施细则》，给予春节稳岗、新增吸纳就业、开展共享用工、节后集中返岗等政策支持。截至7月末，全市累计兑现稳就业补贴2.23亿元。发挥金融助企稳岗扩岗作用。持续推进普惠金融“稳岗贷”，着力化解小微企业“融资难”问题，1-7月发放贷款444笔15.2亿元，稳定就业岗位2.4万个；与市中行合作创新开发“扩岗贷”，为吸纳毕业生就业效果较好的小微企业提供金融支持，7月11日产品正式发布，首批发放贷款140户、8亿元。
做强“助推器”，鼓励企业自主培养人才
·培养人才·
提升职工培训针对性。围绕重点产业链企业职工，坚持市场引导和政府补贴协同推进，加大技能培训供给，2024年针对重点产业链入库企业职工开展技能培训2.4万人。扩大企业自主评价范围。坚持向用人主体放权，结合技能人才特点，建立以业绩为导向评价机制，2020年以来自主评价备案企业66家，可评价职业（工种）500余个，发证4.7万人次。2024年指导备案企业自主制定评价规范，采取灵活方式，发证9018人次。开展“新八级工”试点。开展特级技师和首席技师评聘试点，指导江淮汽车等企业推行“特才特评”，2021年以来累计开展越级认定技能人才2.26万人次。强化产教深度融合。坚持“教学紧跟生产变”，推动技工院校与企业共同开展订单班、冠名班、工学交替等多种合作模式。2024年开办校企合作班310个，培养学生1.44万人，向重点企业输送实习生4121人。
许冬 范家生
