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为进一步落实人才强县战略，全力推进万荣医疗事业高质量发展，经研究，决定开展县域外医生公开引进工作。现公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、引进范围
本次公开引进对象为县外在编在岗医生，且符合下列条件之一：
1、本人具有万荣县户籍；
2、父母（含配偶父母）一方、配偶为万荣县户籍；
3、父母（含配偶父母）一方、配偶非万荣县户籍，但为万荣境内的机关事业单位在编或退休人员；
4、本人或配偶在万荣县范围内已购买住房。
三、引进条件
（一）基本条件
学历要求：全日制学历原则上应为大学本科及以上学历、取得学士及以上学位。乡镇医生岗位的学历要求可放宽至全日制大学专科；县直医疗机构岗位中的急诊、儿科、麻醉、影像医学、重症医学、康复医学的学历要求可放宽至全日制大学专科。
年龄要求：一般在35周岁及以下（1988年11月以后出生）；全日制硕士研究生以上学历、中级以上职称的年龄可放宽至40周岁（1983年11月以后出生）；现担任科室副主任且具有副主任医师及以上执业医师资格的，年龄可放宽至45周岁（1978年11月以后出生）。
（二）其他条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
2、获得县级以上荣誉表彰的人员优先引进，特别优秀的不受学历、年龄限制，采取“一事一议”的方式引进。
3、通过事业单位公开招聘取得干部身份，且现工作岗位按有关政策设岗聘用。
4、近三年年度考核结果均为合格及以上等次。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有下列情形之一的人员不能报名：
（1）曾受过党纪政务处分的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（3）试用期未满或其它原因尚未转正的；
（4）有最低服务年限规定且服务期未满的；
（5）原工作单位不同意调动的；
（6）干部人事档案存疑的；
（7）法律法规和政策规定的其他情形。
四、引进程序
引进工作由组织、编办、人社、卫健等部门具体组织实施。引进工作全程接受纪委监委及社会各界监督。主要程序是：
1、报名。有引进意向的本人填写《万荣县2024年度公开引进工作人员报名表》，并将相关印证材料报送县委组织部528室。（2024年11月11日至2024年12月10日）
2、初核。由县委组织部联合相关单位对报名人员的资格条件进行审核，根据县域内医生岗位空缺情况及报名情况，综合分析研判，择优比选后提出初步调入意见，统一征求拟调入单位、调入单位主管部门及县委编办意见，报县委编委会主任同意后，发放《万荣县2024年度公开引进工作人员商调表》。
3、外调。拟调入人员填写《万荣县2024年度公开引进工作人员商调表》，并征求所在工作单位及当地编办、人社、卫健等部门意见，报回县委组织部528室。
4、考察。县委组织部、县委编办、县人社局、县卫生健康局等单位组成联合考察组对拟调入人员干部人事档案、编制使用、资格条件、现实表现和业务能力等情况进行审核考察。
5、体检。组织拟调入人员进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及我省的有关规定执行，体检费用自理。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的取消引进资格。
6、研究。按照人岗相适、编制性质对等的原则，提出岗位安排建议，提请县委编委会研究。
7、公示。拟调入人员在万荣县人民政府网站公示5个工作日。公示发现问题经查属实的，取消资格。对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否引进。
8、办理。公示无异议后，县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局履行有关手续。
五、其他要求
1、资格审查贯穿引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名人员不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格，责任自负。
2、拟引进人员未在规定时间内按要求商调个人档案及人事编制、工资、社保手续的，以及规定时间内无法取得联系的，视为自动放弃。
3、公开引进工作坚持公开、公平、公正、透明的原则，接受县纪委监委和社会广大群众的监督。
本次引进工作由万荣县2024年度公开引进工作人员回万工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：0359－4682333
监督电话：0359－4512380
附件：
万荣县2024年度公开引进工作人员
回万工作领导组办公室
2024年11月7日
