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“这也太夸张了吧！”小李瞪大了眼睛盯着15%增速的任务指标，脸上写满了无奈与困惑。
他所在的乡镇是全市赫赫有名的工业重镇，这几年来产值如脱缰野马，早已在全市乡镇中傲视群雄。然而，也正是由于连续多年的高速增长，小李负责的指标绝对额已攀升到足够的高度。
15%的增速，简直就是天方夜谭！
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看着小李一脸怨念，王科长只默默将一份材料递到了他的手中——调度会上主席台的讲话材料。
讲话的尾声部分，清晰地列出了三季度全市各区县任务完成量的排名情况。虽然他们县的绝对额名列前茅，但在考核的关键因素——增速方面，却仅仅排在了中游水平。
“你所有的抱怨，我在会上都已经说过了。”王科长无奈地苦笑，“主席台只扔了一句话：‘能不能完成？不能完成我找能完成的人来干！’我还能说什么呢？”
小李这才看到王科长满脸都是无奈之后的疲惫。
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于是小李紧急组织相关企事业单位召开会议，旨在提高产能。还没等小李将专题会议的精神传达完毕，台下的单位们便开始纷纷诉苦。
“今年根本没赚到钱，订单少得可怜！”
“县里还欠着我们几百万呢，都过了两年了还没还！”
“我们今年做完这个项目就不打算继续做下去了。”
动员会开成了诉苦会，坐在主席台上的小李有点尴尬。
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“特殊时期，特殊手段！”上头对小李的如实汇报显然不太满意，“我们年轻的时候，完成任务哪需要这么麻烦？直接给单位安排任务不就行了？”
小李心里清楚，这不符合规定。但是，他也不敢这么直接回复。
小李还记得，年初的中央会议上，这个任务增速明明是5%。可是，到了市里就变成了10%，到了县里更是被加码到了15%。承担指标的乡镇只能八仙过海、各显神通了。
作为一名“胆小”的干部，小李并不想通过“协调”这种手段来完成任务。然而，考核就在眼前，小李心中充满了矛盾与挣扎。
