作者：唐小七（富书作者），来源：富书（ID：kolfrc）与其被撞得头破血流，不如摸透职场规律，过上顺风顺水的人生。 微博上曾有个提问：“人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什么？”成年人的生活不易，为了生存，每天都不得不努力工作。而单位是我们日常生存必不可少的地方，同时也是一个布满炸弹的雷区。知乎上有人问：“职场上的老好人，为什么总是容易被干掉？”资深猎头肖亚说：“每天傻干、蛮干，到头来吃力不讨好。”如果我们总是把时间和精力放在别人的琐碎事上，最终吃亏的只是自己。
不是帮忙拿快递，就是帮忙订外卖，甚至同事和男朋友约会吃饭，她还要帮忙选餐厅。面对同事们各种奇怪的要求，她始终都是以一种讨好的姿态，尽力完成。然而，她的顺从并没有得到同事们的感激，反而使得他们更加得寸进尺。她每次一提及饭钱的事，同事们就说：“十几块钱的事，不用这么计较吧，下次我请回你。”身为职场新人，她的工资本来也不高，现在还要为同事的外卖买单。考虑良久后，她决定改变现状，摘掉“职场老好人”的帽子。她没有拒绝，而是先礼后兵：“大伙等等，我一会儿就帮你们订外卖。但是在这之前，我已经将大家之前买饭的单据整理好发到群里了。
大伙看看，有出入的话可以告诉我。虽然每次的十几块钱很少，但没有谁的钱是大风刮来的。”同事们打开图片一看，这才发现欠她的饭钱达到了两千多。自此以后，同事们也不敢随意喊她帮忙，整个办公室的氛围也变得融洽。工作中，为了获得和谐的人际关系，我们总是一味迁就别人。殊不知，你的过度随和，不仅得不到尊重，还会惹人嫌弃。拒绝越界的要求，不做职场老好人，才能在职场中为自己谋得一方天地。有次，一个同事穿了件艳丽的衣服，她看到了就跟身边同事评论。除了衣服，她还把别人的人品、家庭、为人处事也评价一遍。为了避免自己成为她的讨论对象，大家都不再和她亲近。后来，单位进行优秀员工评选，没有一个人愿意投票支持她。有一个小姑娘，大学毕业后就在一家英文培训机构负责招生工作。小姑娘很负责，不久就完成了招生名额，因此得到领导的重视。然而，如此优秀的一个员工，却在工作一个月后就被迫离职。有次，在陪同听课过程中，她觉得上课的老师教得不好，就在课程结束时当着学生的面直接点评：“这个老师连语法都弄错，实在太差了。”每次听完课后，她不是当众说这个老师不行，就是说那个老师太死板了。尼采曾说：“不乱评价他人，不轻易对别人下判断，不在人后说闲话，少去想别人如何，才是正确的做法。”用自己的认知去评判他人，只会暴露自己目光的短浅和心胸的狭窄。管住自己的嘴巴，不随意评价同事，是对别人的尊重，也是职场生存的潜规则。比尔·盖茨曾经说过：“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题，而不是把问题推给老板。”如果一味地逃避问题，把它不断推给上级领导，那么公司恐怕难以发展下去。1999年，美国第一大零售商的凯玛特开始滑落，原因就在于员工们的互相推责。他一时不知道怎么纠正错误，思来想去，决定向身边的上司求助。这位上司听了，没有动脑筋去想，就向他的上级反映：“这个问题我解决不了，您然而，这位上司也没有主动想办法解决，直接将问题丢给他的领导。一个小小的问题，就这样一层层往上推，最后推到了总经理帕金那里。他想：花了那么多钱请这些人，最终自己却成了一个“问题汇总站”。后来，帕金在开会时生气地说：“员工遇到问题，不是思考怎么解决，而是将问题直接推给自己的领导，简直可笑至极。”由于员工们只做问题的搬运工，凯玛特最后在同行竞争中逐渐走下坡路。得到创始人之一脱不花曾说：“需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”若是把问题推给领导，自己不但会遭到领导的反感，还会失去在公司存在的价值。不做问题的搬运工，学会给领导解决方案，才能在职场中成为一个“高价值者”。听过一句话：“工作如爬坡，处处藏着艰辛，步步皆是曲折。”与其被撞得头破血流，不如摸透职场规律，过上顺风顺水的人生。▼想看更多优质文章，欢迎翻阅往期佳作
认知水平越低，人越固执
精神层次越高的人，越善良
不熬夜，才是你顶级的自律
如果人生太难，就去医院看看
三观，才是人和人之间最远的距离
一个人的固执里，藏着低水平的认知
读书实苦，却是你此生承受最轻的苦
世界上最奢侈的10样东西，你拥有几样？
真正的高贵，不是优于别人，而是优于过去的自己
作者简介：唐小七，富书作者，余生，向前奔跑，行动总比呆在原地更好，图书《好好生活》正在热销中，和500万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号：富书（ID：kolfrc），转载授权联系开白助理（看菜单栏）
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