为进一步拓宽选人用人渠道，选拔和培养一支素质优良、结构合理、能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的干部队伍，7月8日至9日，集团人力资源部组织开展了副校级后备干部公开选拔工作。
宣传动员，严格把关
集团人力资源部发布了《关于公开选拔副校级后备干部的公告》（春人发〔2024〕15号），各校在教职工中开展广泛动员。集团人力资源部严格按照《春来教育集团领导干部选拔聘任工作办法》的规定对报考者进行了资格审查。
笔试考核，奋楫者先
7月8日，集团人力资源部组织了笔试考核。考核内容主要涵盖了党和国家重大战略思想和方针政策、高等教育学、高等教育法规、法律知识、时事政治、公文处理等方面的知识，旨在考察干部的专业素养和知识背景。
笔试现场
面试答辩，各展风采
7月9日，竞聘人员通过随机抽签的方式参与面试环节，亮数据、摆事实、展风采，充分展示了各自的专业能力和工作实绩。面试结束后，集团将根据考核结果确定考察对象，经集团董事会研究确定副校级后备干部人选和拟聘任人选。
面试现场
本次公开选拔激发了广大干部奋发向上、开拓进取的积极性，树立了“有为有位，能者能上”的选拔风向。集团人力资源部将继续坚持重实绩、重品行、重基层、重创新的用人导向，广纳群贤，不断优化人才配置，完善人才梯队建设，为集团事业发展提供坚实有力的人才保障。
来源|春来教育集团组织人事
文字 | 刘亚威
排版 | 候安琪
责编 | 刘莉莉
审核 | 张怀文
春来教育集团组织人事
