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宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-15 18:44 河南

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编辑：小英排版：小英字数：1680字

小英talk

你好呀，我是小英姐姐。

开篇引言

“自离=没工资”？这账怎么算？

今天咱们聊个职场小众话题——自离。

很多人一听到“自离”，可能会想：“不就是主动走人嘛，扣点工资也正常。”

但你知道吗？在一些公司，自离不仅是扣工资这么简单，甚至可能直接一毛钱都不给你发！

这可不是什么小道消息，而是真的有人经历了。

去年我在宁德时代工作，后来我自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去问HR，HR冷冰冰地说：‘自离是没有工资的。’

我当时整个人蒙了，辛辛苦苦干了那么久，最后连个说法都没有？

听到这个爆料，估计不少人都觉得不可思议，这公司还能这么操作？辛辛苦苦干了几个月，最后直接没工资？这事搁谁身上，谁不炸毛？

先说个常识，自离，也就是未经正式离职手续，自己拍拍屁股走人。

很多人觉得，自离不就是走个形式，顶多少发点钱，怎么也不至于一毛钱不给吧？但现实往往比你想得更“精彩”。

咱们来看看，宁德时代这位同学的情况。他想着自离了扣点工资，不算大事，结果呢？HR直接一句“没工资”，把所有努力全给否了。这事儿，听着就让人火大。辛苦干了好几个月，结果说没就没？这到底谁的责任？

很多大厂、小厂，尤其是那些“卷”得飞起的企业，对自离的员工采取“零容忍”。他们认为，自离是对公司的一种“背叛”，甚至可能导致项目停滞、团队士气受损。

于是，用扣工资来“惩罚”自离员工，成了一些公司的“潜规则”。

但问题是，这种“潜规则”真的合法合规吗？答案可能让你失望——不一定。

“自离没工资”？别天真了，劳动法可不答应！

咱们先来聊聊法律。

根据《劳动法》的规定，劳动者完成的工作，公司必须支付相应的劳动报酬。不管你是“自离”还是“被离”，只要你在合同期内完成了工作，公司就必须按时结算工资。这可是法律的基本要求。

所以，宁德时代的这位同学，就算是自离，公司也不能因为“你走得潇洒”就不给工资。这种操作，完全不合规，打官司都能赢。但你知道，现实中不少公司就爱“打擦边球”，他们赌的就是员工不懂法，不敢较真。

公司HR那句“自离没工资”，其实就是在摆明了告诉你：你不闹，我就不给，你闹我就拖。

很多人一听到这种情况，心里已经凉了大半，想着“算了，惹不起。”结果呢？公司拿着你的工资，舒舒服服地“惩罚”了你一把。

但，你真的就这么算了吗？

“自离”背后的“潜规则”：谁占了便宜？

咱们再深入点聊，公司为什么这么“恨”自离员工？

其实说白了，自离意味着你绕过了公司对员工的控制。在职场里，公司对员工的“掌控欲”是很强的。正常离职，得走流程，得交接，得“有始有终”，这就是公司对“控制权”的维护。

而自离呢？你直接“跳车”，公司一方面觉得你不够“忠诚”，另一方面，也担心你走了之后影响公司业务。

于是，扣工资这一招就成了“杀一儆百”的手段，既能震慑其他员工，也能让你“吃苦头”，让公司看起来还挺“有面子”。

但问题是，这种操作，短期内看着公司占了便宜，长期来看呢？员工的信任感和忠诚度早就被消耗殆尽。你想想，谁愿意在一个随时能扣你工资的公司干活？这种公司，就是在用“制度不公”消费员工。

而且，自离的员工往往已经是对公司失望透顶了。你扣工资，只会加剧矛盾，让更多的员工觉得：这公司，不值得我拼尽全力。

你不懂法，HR就敢“忽悠”你

自离到底能不能扣工资？公司有没有权利一分钱不发？

答案很明确：没有！

根据劳动法，只要员工完成了相应的工作，公司就必须支付报酬。自离并不代表公司可以随意扣钱。宁德时代这种操作，明摆着是“霸王条款”，根本站不住脚。

但问题是，很多HR就喜欢用这种“模棱两可”的说法来吓唬人。尤其是那些不熟悉劳动法的员工，听到HR说“自离没工资”，可能就不敢追究了。这就是HR的“小算盘”：你不懂法，我就忽悠你；你要懂了，我再慢慢来“谈”。

所以，如果你遇到这种情况，别急着退缩。法律在你这边，别让公司“忽悠”了你的血汗钱！

小英有话说

职场上，自离不是“原罪”，公司也没有随意扣工资的权利。那些仗着员工不懂法就“耍赖”的公司，迟早得为自己的行为付出代价。法律不是摆设，你的权益需要你自己去争取。

如果你有类似的经历，别犹豫，拿起法律武器，去维护自己的权益！

最后，文章只是我的个人愚见，希望能对你有所帮助。

如果你有更好的见解，欢迎评论留言。

END

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