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宁夏医科大学总医院
招聘啦
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宁夏医科大学总医院
图源：摄图网_500313258
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施细则(试行）》(宁人社规字〔2022〕4号）、《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）、《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（宁卫发〔2022〕112号）、《宁夏医科大学总医院工作人员招聘管理规定》等相关规定，现就宁夏医科大学总医院2024年下半年自主公开招聘备案人员有关事项如下。
招聘程序
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招聘岗位条件
招聘岗位、资格条件及有关事项详见附件《宁夏医科大学总医院2024年下半年自主公开招聘备案人员岗位计划一览表》。
(本次招聘由宁夏宁夏医科大学总医院发布
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图源：摄图网_501152027
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招聘条件及计划
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；
4.具有正常履行职责的工作能力、文化程度、身体条件和心理素质；
5.年龄为30周岁以下（1993年7月1日以后出生），出生日期以应聘人员有效身份证上的日期为准；
6.须为全国普通高校毕业生，第一学历为本科起点；
7.报考面向应届高校毕业生招聘的岗位要求为2024年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生），应聘人员毕业时须取得学历学位证书；
8.符合住院医师规范化培训“两个同等对待”政策；
9.符合《宁夏医科大学总医院2024年下半年自主公开招聘备案人员岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的相关资格条件。
（二）具有下列情形的人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.全国普通高等学校在读的全日制非2024年应届毕业生；
8.已招聘的特岗教师；
9.现役军人；
10.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
11.法律法规规定的其他情形。
（三）招聘计划
本次共招聘硕士研究生7人、大学本科1人。
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一、报名及资格审查
报名时间为11月1日8:00至11月8日17:30。应聘者须在以上规定时间内完成报名，11月8日17:30报名系统准时关闭。
1.报名方式。采取线上报名方式，详见《宁夏医科大学总医院自主公开招聘报考指南》（附件2获取方式同岗位表）。
应聘者请务必按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。
2.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发送短信等方式向考生进行初审结果确认。
3.资格复审。拟定于2024年11月中旬（以官网具体通知时间为准）在宁夏医科大学总医院进行。应聘人员参加资格复审须提交以下资料：登记表、告知书、承诺书、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份。资格审查贯穿招聘工作全过程。
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二、相关事项
（向下滑动查看）
（一）笔试和面试
1.笔试
资格审查合格的应聘者参加笔试。笔试以闭卷方式进行，内容包括：公共知识试题，占笔试成绩30%；专业知识试题，占笔试成绩70%。测评时间为90分钟，分值为100分。
笔试开考比例（通过资格审查人数和招聘人数之比）一般不低于3:1。未达到笔试开考比例的，相应核减招聘人数或取消招聘岗位。对特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高或难以形成竞争的岗位，经医院自主公开招聘工作领导小组研究并报招聘方案备案部门审核同意，可适当降低开考比例或按实际报考人数开考。
2.面试
按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定各岗位面试人员。对特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高或难以形成竞争的岗位，笔试按规定流程备案审核同意后，适当降低开考比例或按实际报考人数开考的，达不到上述面试人数比例的，按实有人数进行面试。如因资格审查不合格等其他原因被取消面试资格，该岗位按笔试成绩，从高分到低分依次递补面试人员。
面试方式为综合面试，采用半结构化方式进行。重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。面试时间为8分钟，分值为100分。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。面试成绩低于60分者，不得进入下一招聘环节。
3.确定体检人员
根据总成绩，按照体检人员与招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分顺序确定体检人员，笔试成绩也相同的组织加试。
（二）体检和考察
1.体检
（1）体检工作由医院自主公开招聘工作领导小组组织实施，监督小组进行全程监督。
（2）体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。
（3）进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
（4）招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的主管部门同意，可以申请复检1次，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。
（5）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
2.考察
（1）考察工作由医院组织人事处负责组织实施。
（2）考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的资格条件进行复查。
（3）考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院自主公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
（4）因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。
（三）公示及聘用
综合考试总成绩、体检结果及考察结果，确定相关岗位拟聘用名单。名单在医院官方网站首页公示5个工作日。经公示无异议者，提请院长办公会审定。
（一）政策和考务咨询
咨询电话：0951-6744394（宁夏医科大学总医院组织人事处）
联 系 人：张老师 卢老师
（二）监督投诉
监督电话：0951-6744560（宁夏医科大学总医院纪检监察室）
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▌编辑：宵夜（刘笑涵）
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