在当代中国，公务员或事业编制职位被许多人视为一种稳定和有保障的工作选择。从古代文学到现代社会，关于这种职业安稳的追求和其中的种种困境一直是话题之一。古典文学作品，如《水浒传》、《西游记》、《三国演义》和《红楼梦》，虽然是在描述古代的种种情形，但从中也能窥见对于稳定职位的向往、获取的艰辛、内部的斗争以及失去后的悲惨。
《水浒传》描绘了人物对于“编制”的渴望，这种渴望不仅仅是对权力的追求，也是对社会地位和经济保障的向往。梁山好汉们的聚集，可以看作是一种对官方编制外的反抗，但最终，他们中的许多人还是选择了接受朝廷的招安，进入了官方的编制，显示了稳定职位的吸引力。
《西游记》中，唐僧师徒四人的取经之路可视作对编制的艰难追求。他们的旅程充满了困难和考验，最终获得真经象征了成功进入“编制”的辉煌成就，但这一过程充满了牺牲和挑战。
《三国演义》则更深入地展示了编制内的权力斗争。诸葛亮、曹操、刘备等人物在体制内部斗智斗勇，体现了编制内的竞争和合作对于个人及其事业发展的重要性。
《红楼梦》描写的则是失去编制后的悲惨。贾宝玉和林黛玉的故事，不仅是爱情的悲剧，也反映了家族由盛转衰，失去政府职位带来的经济和社会地位的急剧下降。
然而，现实生活中，许多人在离开了稳定的编制后，反而找到了更广阔的发展空间。以马云、俞敏洪、王石、任正非、王键林为例，他们都曾在传统意义上的“安全”职位之外，找到了创业和发展的机会。这些人物的成功故事告诉我们，虽然稳定的工作提供了安全感，但真正的个人发展往往需要冒险和创新。
马云放弃了教师的职业，创办了阿里巴巴，开辟了电子商务的新纪元。俞敏洪辞去大学讲师的岗位，创立了新东方，革新了教育行业。王石从一名普通工人成长为万科企业的创始人，彻底改变了中国的房地产市场。任正非从解放军退役后，创办了华为，将其建设成为全球领先的通讯设备供应商。王键林则将蓝光发展集团带入房地产开发的前列，推动了企业的快速成长。
这些例子说明，虽然编制内的职位能够提供一定的保障，但真正的创新和飞跃往往来自于走出舒适区，挑战未知。在这个快速变化的时代，敢于冒险和创新，才是通向成功的必经之路。
