女职工产检期间
工资怎么支付？
来看案例分析
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敏敏自今年7月份怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间有时候半天，有时候要一天。公司说，产检属于非正常出勤，但为了照顾女职工，公司按病假处理，支付病假工资。请问公司的做法对吗？女职工产检期间工资到底应该怎么支付？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定:
“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。”
也就是说，产检不能按病假、旷工处理，也不支付病假工资，产检期间的工资应按正常出勤支付。
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除了产检之外
在上海生育，与之相关的还有：哺乳假
什么是哺乳假？
哺乳假期间女性职工的工资怎么计算？
来看人社局的解答
女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。
简单来说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。
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最近，公司批准了小田6个半月哺乳假，但同时也表示，小田请哺乳假期间的工资按原工资的60%支付。请问，公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间的工资到底是什么算的呢？
女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。
也就是说，案例中，小田所在的公司按其工资的60%支付哺乳假期间的工资是不对的。
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目前，相关法律规定并没有明确哺乳假遇法定节假日顺延，因此“哺乳假遇法定节假日是否顺延”按照用人单位依法制定的规章制度执行。
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