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在单位，领导没把你当自己人，会出现这4种情况：1、有饭局从不叫你；2、升职加薪没你份；3、从不单独跟你谈话；4、工作犯错也不提醒

职场 2024-10-29 11:26 安徽

这是壹哥写给你的第 420 篇文章

在职场工作几年你会发现，领导有没有拿你当自己人，其实一眼就能看出端倪的。很多员工其实也都是有内耗心理，会特别在乎领导对自己的看法。

如果领导长期对下属不闻不问，下属肯定会认为得不到大的发展。但如果领导把下属当自己人，干活的心态上都是不一样的。

在单位，领导没把你当自己人，一般都会出现这4种情况：

1、有饭局从不叫你

并不是大小饭局都要带着下属，而是故意绕开你，这就有点刻意边缘化的意思。

可以仔细观察那些领导比较看重的自己人，基本上大小饭局都会带着。一方面是替领导挡酒办事啥的，另一方面是让下属有更多露脸的机会，为以后的晋升做准备。

如果这类饭局从未考虑过你，很显然你并不是领导眼里的自己人。

再一个就是普通圈子的聚集。

领导请其他下属吃饭或者是同事间的聚餐，这都没叫你。足以说明你不在核心圈，也不是领导眼里的自己人。

2、升职加薪没你份

这就是职场上比较常见的打酱油型员工。

甭管员工付出多大的努力，永远都没有升职加薪的份。只能眼瞅着别人美滋滋的拿钱受器重，自己跟老黄牛一样吭哧吭哧的干活，还各种不被看好。

说白了这就是圈子的影响力。

因为员工不是领导的心腹，所以很多福利待遇上的东西，压根就难以企及。只能是混基层拿低保，而且也要看领导心情决定。

一旦惹着领导了，绩效打低分，年终扣点儿钱，那真是各种手拿把掐的。

3、从不单独跟你谈话

如果你是领导自己人，不管是大消息还是小消息，又或者是决策上的事情，可能领导都会单独跟你商量。

但如果不是领导的嫡系，可能领导连过问都懒得理。从不单独跟你谈话，也不会了解你的需求喜好，说明对你没有什么关怀和器重的说法。

前司有个同事就是如此的境遇，领导对其他同事都嘘寒问暖，唯独对他没有任何的沟通。从不主动跟他谈话，也不主动跟他聊天，只会让他干杂活，感觉就是个被支配的机器人一样。

4、工作犯错也不提醒

在领导的思维里，他会觉得嫡系下属跟自己是绑在一条战船上的。所以有一种一荣俱荣一损俱损的心态，毕竟领导是需要这些自己人做事。

所以，如果是自己带的嫡系下属在工作出现纰漏，会第一时间给予提醒，也会第一时间帮忙纠正。以求帮助下属得到更好的发展，也为了让领导的管理能力得到最大化的体现。

但如果是普通员工犯错，小心眼的领导会直接批斗，甚至还会给到特别深刻的处罚，这就是比较现实的东西。

面对不是自己人的下属，领导永远都不会有善意的提醒。

✎ 写在最后：

工作就是互相合作的过程，能不能成为领导的心腹，其实并不是员工所能决定的。但还是要做好自己分内事，没必要一味的追捧溜须拍马那一套的。

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1、在单位，出现这4种迹象，一定要牢牢把握，说明领导想提拔你

2、当上中层管理才知道，为什么团队里最先离职的往往都是优秀员工

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4、观察单位那些被提拔的人，你以为是他运气好，实际是做了这3件事

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6、拿到offer入职时，为什么要提供上家公司的薪资流水？不提供，会被拒绝录用吗？

7、原部门同事有8个人，现在有5个人要离职，领导认为是我在动摇军心，我该怎么办？

8、公司想逼我主动离职，单独要求我写日报、周报汇报工作，怎么应对？

9、永远都不要对领导说这5句话，否则会死的很惨

10、当上中层管理才知道，为什么领导提拔下属，从来都不看努力？却只看这3点

— END

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwNDc1MDcyNQ==&mid=2247488811&idx=1&sn=51d570758a51373a5b642bcc03bfa6a3

壹哥职场说

斜杠青年，多平台认证优质职场作者。一个能帮你提升个人价值，专注职场发展，教你优雅混职场的交流号。

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在单位，想要被提拔，就得认清这3个现实:1、身体不好，别当领导；2、想当领导，就得吃苦；3、成为领导，要接受各种负面批判

在单位，没关系背景，千万别跟领导汇报这3件事：1、别随意评价单位，尤其负面消息；2、别轻易评价同事，尤其拉踩；3、别随便传递言论

在单位，35岁以上的，想要混得好，这4点要记住：1、跟对领导很重要；2、抢着干重要的事；3、多提供情绪价值；4 、别因工作得罪人

在单位，上级领导调走，千万别干这3件事：1、幸灾乐祸，工作敷衍；2、急于攀附，开始怠慢；3、不再联系，置之不理

在单位，领导最喜欢拿来立威的人，基本都有这些特点：1、书生气，素质高；2、脸皮薄，不敢吵；3、资历浅，没靠山；4、没主见，易控制

在单位，领导向你打听这4件事，其实是在套你话：1、对同事的看法；2、打听其他领导的行踪；3、对公司决策的意见；4、你的个人规划

在单位，如果一个人特别优秀，却一直没获得领导提拔，主要有3个问题：1、单位关系户太多；2、你对领导产生了威胁；3、你不听领导话

在单位，观察那些升不上去的人，都有这4个特点:1、整天摆烂混日子；2、喜欢跟领导对着干；3、爱发牢骚不解决问题；4、缺乏人情世故

在单位，过了35岁，不想失业，一定要记住：1、抢重要项目干，别躺平；2、跟领导多汇报，别顶撞；3、遇事多担当，别推诿

在单位，凡是35岁的中年人，不管参加什么饭局，都要牢记这3点：1、不用挨个敬酒；2、提前走不要跟所有领导都道别；3、别抢着买单

在单位，想要混得好，千万要记住：1、和女领导相处，要提供情绪价值；2、和男领导相处，满足他好为人师；3、和直属领导相处，表明立场

在单位，没钱没靠山，千万不要去做这4件事：1、显摆能力；2、充当和事佬；3、随意表态；4、急于证明

在单位，永远不要在同事面前，说这4句话：1、这事儿我不管；2、这活太简单了；3、以前都这样干的；4、我工资太低了

在单位，要牢记这4条人际关系真相：1、越优秀，越会被孤立；2、越上进，越有人诋毁；3、越精干，越会被利用；4、越退让，越遭人欺负

在单位，真正过的舒服的不是领导，也不是关系户，而是这种人：1、准时上下班；2、只做领导安排的活；3、不过多参与同事社交

在单位，领导没把你当自己人，会出现这4种情况：1、有饭局从不叫你；2、升职加薪没你份；3、从不单独跟你谈话；4、工作犯错也不提醒

在单位，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质：1、胆小不敢争取；2、总是委屈自己；3、心眼小特爱记仇；4、嘴巴笨总说错话

在单位，混得非常好的人，搁领导面前都有这4种表现：1、姿态放的很低；2、领导指哪打哪；3、懂察言观色守规矩；4、敢于为自己争取

在单位，只要领导说了这3句话，那他肯定非常讨厌你了：1、你做事能不能灵活些；2、我要的不是理论而是结果；3、你要学会自己走路

在单位，你越这样，别人越不敢惹你：1、敢于拒绝，不怕翻脸；2、做事坚定，正视问题；3、表情沉稳，从不内耗；4、话少而精，不怕冷场

在单位，越会装的人，越容易混的好，尤其是这3点：1、会装弱，善藏锋芒；2、会装忙，减少干扰；3、会装忠诚，赢得认可

在单位，有4条红线千万不能碰，否则会很惨：1、领导的底线；2、工作的利益线；3、同事关系的暧昧线；4、人品道德的信用线

在单位，心机同事都用这3种方法套话，让人防不胜防：1、假装共鸣，套你心里话；2、故意说错，引你说真话；3、当众发问，逼迫你表态

在单位，永远不要对领导炫耀这4件事，会吃大亏：1、不要当面炫富；2、不要炫耀人脉；3、不要炫耀能力；4、不要炫耀机会

在单位，升职快的人，嘴上说不干，背地里却偷摸做的4件事：1、给领导送礼；2、托关系找门路；3、默默提升自己；4、花心思讨好领导

在单位，有这3种信号，说明领导想干掉你：1、频繁贬低，说你能力不行；2、故意冷落，不给重要工作；3、绩效低分，找理由解雇

在单位，不小心得罪领导，不要解释，也不要离职，就这样解决：1、冷处理，假装不知道；2、牢记教训，不再踩雷；3、认真工作，静观其变

在单位，判断领导有没有拿你当“心腹”，看这3点就够了：1、评优提拔推不推荐；2、重大事项让不让参与；3、求他办事愿不愿帮忙

在单位，这4件事千万别干，真的很愚蠢：1、各种开女生黄腔；2、当众说领导的错误；3、总接不属于自己的活；4、喜欢人前吹嘘

在单位，越聪明的人，越会推脱不干这4件事：1、要背黑锅的事；2、费力不好的事；3、不是职责范围内的事；4、得罪人的事

在单位，永远不要轻易相信人品，尤其是这3点：1、每个人都在看人下菜碟；2、没利益才会显得关系好；3、没有人愿意听真话都是伪装者

在单位，想要受器重，一定要记住：1、和女领导相处，要习惯做陪衬；2、和男领导相处，学会倾听当学生；3、和直属领导相处，不越级表现

在单位，当上中层管理，才知道的4点真相：1、不可能让所有人都满意；2、领导的期望永远不可能满足；3、职场只看功劳不看苦劳；4、…

在单位，领导不说但必须要知道的3大潜规则：：1、少抱怨，主动解决问题；2、别越级，风头不能盖过领导；3、多干活，交代的事要有回应

在单位，无论你多怂，这4件事上，一定要学会心狠：1、同事甩锅的时候；2、被边缘化的时候；3、争取机会的时候；4、论功赏赐的时候

在单位，上级领导被调走，这3件事下属千万不要干：1、开始怠慢，不再理会领导；2、信口开河，私下议论是非；3、急于攀附，寻找新靠山

在单位，要小心说这些话的同事，往往真诚下藏着伪善：1、跟你说谁工资比你高；2、向你透露别家公司高薪挖人；3、和你告发同事说你坏话

在单位，一旦决定离职，这3件事打死都别干：1、不要试图给领导建议；2、不要跟任何人透露未来工作；3、不要对领导表露出任何的不满

在单位，越会演戏的人，越容易“混得开”：1、假装努力，擅长包装；2、会装可怜，勤要资源；3、善于邀功，多方露脸；4、……

在单位，跟领导外出，别干这4件事：1、车内抽烟，随意吐痰；2、指挥开车，吐槽车技；3、闲聊是非，抱怨公司；4、随意落座，不管别人

在单位，为什么领导换人，部门必然换血？这3点原因最为致命：1、利益至上，跟着钱走；2、安插心腹，排挤老人；3、管理冲突，人员更替

在单位，要警惕从基层爬上来的领导，尤其是这3点：1、让提意见，千万别当真；2、说拿你当兄弟，别太交心；3、让你探消息，莫要实诚

在单位，刚当上领导，想要站稳脚跟，必须要换掉的3类下属：1、刺头员工，不服安排；2、喜欢抱怨，传播负能量；3、没主见，事事求决定

在单位，被领导提拔后，这3件事一定要及时做：1、主动出击，揽活来干；2、多拜码头，学会站队；3、构建人设，知道感恩

在单位，过了35岁，不想失业的话，永远不要干这3件事：1、顶撞领导，不服管理；2、低效躺平，总吃老本；3、倚老卖老，推卸责任

在单位，领导让你去办公室，说要给你调岗，记住永远别说这3句话：1、新岗位有什么好处；3、我先考虑考虑；4、他比我更合适

在单位，永远不要跟领导说这4句话，会遭反感和厌恶：1、这个我干不了；2、这不是我的责任；3、我不知道；4、这我早就看透了

在单位，跟领导外出，他表面不说，但内心很厌恶的3种行为：1、沉默寡言，毫无存在感；2、喧宾夺主，爱抢风头；3、不会来事，只顾玩乐

在单位，越有觉悟的人，越懂得包装自己：1、不迟到早退；2、不抢领导风头；3、不暴露私事；4、不说别人闲话；5、默默投资自己

在单位，为什么领导喜欢用老实人，却不会提拔老实人？1、慈不掌兵，怕压不住下面人；2、不懂变通，容易得罪人；3、不善权谋，难以持久

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