撰文/ 一叶扁舟
排版/ Harriet
审核/ 林奇
近年来，我国高校招生规模不断扩大，导致师资需求急剧增加。然而，高校教职岗位的增长速度远不及学生人数的增长。
同时随着高等教育的普及，越来越多的硕士、博士毕业生涌入就业市场，而高校教职作为一份相对来说比较稳定、体面、高收入的工作，也让越来越多的高学历人群纷纷内卷起来。
来源：知乎
那么国内目前的高校教职到底卷到什么程度了呢，下面就跟随小博一起来看看吧！
博士成果丰硕，前置学历一般也只能去双非
小A
作为一名材料学专业的博士生，我从一所二本院校本科毕业，随后在211高校完成了硕士和博士学业。在博士期间取得了还不错的成果，跟周围同学相比算是不错。然而在2024年的就业市场上，我才第一次深刻体验到了高校教职的竞争之激烈。
从求职开始我投递了很多份简历，但大多数学校并未给出回应，或是已经结束招聘，也或是对于是否需要新人尚不明确。最终，我收到的offer包括：
清华大学的博士后职位，但需要投入大量时间进行横向合作研究，且青年基金不允许带走。
一所非省会的双非一本工科院校提供校聘副教授职位，要求三年内发表三篇高水平论文并获得青年基金，提供编制，平台尚可，设有博士点和博士后流动站。
一所省会师范类大学，只能提供讲师职位，待遇较低，安家费少，生活成本高。
一所部属工科211院校的师资博士后职位，考核要求高，需要青年基金和高水平论文。
同时，有两所211院校的团队负责人表示愿意以讲师职位引进我，但由于我的学历背景相对较弱，没有博士后和海外经历，团队负责人无法保证我一定能被录用。此外，即使通过院里的审核，学校层面也可能不通过，而且至少需要等待半年时间。
考虑到经济压力和家庭情况，我最终选择了第二个offer。
来源：知乎
我的经历一定程度上反映了高校教职市场竞争异常激烈的现状，即便是有一定学术成果的博士毕业生，在就业时也可能面临巨大挑战。
在当前高校教职竞争环境中，求职者面临着激烈的竞争，需要更加务实和全面地考虑自己的职业选择，结合自身的家庭条件及后续职业发展方向，选择合适的岗位。
手握顶刊的中科院博士，找不到正式教职
小B
作为一名应届博士毕业生，我的求职经历异常艰难，几乎找不到正式工作，能找到的大多是临时工。我本科毕业于211高校，硕士和博士则就读于985高校，专业是工科，已发表六篇SCI论文，其中包括两篇顶级期刊论文。
我收到的offer包括：
清华大学的博士后职位，合作导师是副教授、青千，提供北京户口，税前年薪20+。
本所的特助职位，税前30W，大概率能留所给编制，也有北京户口，工作主要是工程项目。
上海某所的特助职位，税前30-35万，安家费20万，承诺出站后给编制，上海户口，工作也是以工程项目为主。
国科大杭州高等研究院的博后，税前35-38，但出站后无保障，无户口，需要自己再找工作。
兵器、科工、科技的研发岗或总体部门，税前30+，多数会加班，有少量安家费，有户口。
三线城市的二本/大专，有安家费30-50W，但要签8年服务期的“卖身契”。
我最倾向于选择清华的博后职位。合作导师保证作息自由，不干涉研究内容，不设置出站要求。
其次，我博士期间的工作还有未完成的点，以及很多idea，我想找个地方把这些成果展现出来。合作导师愿意让我继续做，只是需要向他的方向靠拢，做一些交叉，我个人也想在清华镀金，刷3-5篇TOP论文，再去东部沿海的普通一本高校工作。
来源：知乎
我的经历也反映了博士生在就业选择上的多样性和复杂性。在面对不同的offer时，建议大家要综合考虑薪资待遇、职业发展、生活成本等多方面因素，做出最适合自己的选择。
文科海龟博士，没背景+文章不够，只能去双非
小C
我是一名毕业于双一流和985高校的海外普通博士生，主修人文学科。科研成果包括若干篇SSCI（Q2）论文、Ei源刊文章等等。但遗憾的是，我并没有发表过任何C刊或中文核心期刊的文章。在这个竞争激烈的学术界，像我这样的海外普通博士生，似乎并没有太多的出路。
我目前的主要选择集中在江浙粤地区。以下是我目前的情况和结果：
江苏某二本：应该OK。已经通过了学院的面试，专业和方向都十分对口，领导对我表示满意，现在只等上会。我有意向，但感觉待遇上有坑！
江苏南京某双一流：面试被刷。
江苏南京某单一流：要求做师资博士后，我不想走博后这条路。
江苏常州某大专：一年到手14w，公积金6000，提供校内住房，安家费30w（须凭购房合同领取）。但是进去后就是教公共课，还在犹豫中！
浙江某二本：税前一年15w，住房补贴50w（须凭购房合同领取）。学院领导和人事处对我很好，天天催我交材料。但是如果去的话就要放下原本的研究，无法继续从事本专业的工作。
广东深圳某综合性大学：应聘的是全职授课讲师。过学院面试，上会被刷。我猜人家可能只要清北和欧美的博士。
以上就是我目前的情况。我想分享一些小结和建议：
海外普通博士生（就我个人来说）的上限可能是普通公办二本了（已知足）。
国内学术界竞争激烈，人文社科发刊更是难上加难，没有成果找工作真的寸步难行。
博士人才的成果十分重要，其次才是第一学历和海外经历。
来源：小红书
高校教职已经开始卷年龄了
小D
马上要毕业，看了一圈周围高校的招聘要求，突然发现北京几乎所有高校，无论985还是专科技术学校，都对年龄有着严格的限制（不大于35岁）。
这个死死的规定让我感到非常沮丧，做了那么多科研工作，现在却可能因为年龄而无法进入心仪的高校，最后如果真的没有合适的高校岗位，可能真的不得不跟奋斗了那么多年的科研生涯说再见了。
来源：小红书
当初去国外读博，是希望将来毕业后能进入高校，找到一份体面、有保障的工作。但如今我36岁毕业后，我才发现当初这个梦想被35岁的年龄限制卡住了，海外博士的红利时代早就已经不复存在了。
来源：小红书
高校教职内卷现象已成为我国高等教育事业发展的一大挑战。面对激烈的竞争，求职者需不断提高自身综合素质，关注政策变化，拓展求职渠道，以应对高校教职市场的内卷现象。
小博有几点建议，希望可以帮助大家通过以下策略来提高自己的竞争力：
提升学历背景，加强学术研究
虽然第一学历难以改变，但可以通过后续的学习和研究成果来弥补。例如，在知名高校完成硕士和博士学位，发表高质量的学术论文，提升自己的学术影响力。
积累海外经历
如果条件允许，可以考虑出国交流、合作研究或者在海外高校获得学位或博后经历，以增强自己的国际化背景。
关注年龄因素
虽然年龄在某些情况下可能成为竞争的劣势，但可以通过丰富的学术经验和成果来平衡。保持学习和研究的状态，不断提升自己。
灵活就业选择，建立人脉网络
可以考虑其他类型的学术职位，如博士后、研究助理等，作为进入高校教职的过渡，同时积极参与学术会议、研讨会等，与同行建立联系，了解就业市场的动态，拓宽求职渠道。
写在最后
高校教职已经越来越卷，面对这一形势，各位求职者应当谨慎规划自己的学术发展道路以及未来的职业选择方向。同时，也要认识到高校教职市场的变化是动态的，需要不断调整和适应，根据个人情况做出取舍，及时抓住机会，才能找到理想的工作。
一叶扁舟
作者
北京大学深圳研究生院博士生
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