时间：2024年10月23日
主题：应对净零转型所需绿领人力的推估问题研析
主讲人简介：黄宗煌，美国明尼苏达大学应用经济学博士，台湾清华大学荣誉退休教授，担任中华永续职能训练教育协会理事长、新竹清华大学荣誉退休教授、晶净科技股份有限公司首席顾问、台湾综合研究院高级顾问等职。研究领域为环境经济学、自然资源经济学、成本效益分析、可计算一般均衡模型等专业研究。论文曾发表于Agricultural Economics, Applied Economics, Environmental and Resource Economics, American Journal of Agricultural Economics等国际学术期刊。
讲座伊始，黄宗煌教授首先阐述了净零转型与绿色新政（Green New Deal）的背景与动机。他指出，随着全球气候变迁以及国际净零排放潮流的推动（如巴黎协定、SDGs、TCFD、ESG等倡议），净零转型已成为必然趋势。在此背景下，如何培育和规划未来的绿领人力需求，提升竞争优势以应对 “大威胁” 成为关键问题。
黄宗煌教授详细解释了绿领人力及绿领人才的定义与内涵。他指出，绿色工作是指那些有助于能源与原生物料的节约及使用效率提升、温室气体减排及攸关环境保护（包括废弃物减量及循环再生利用、污染整治等）与生态系统保育和复育的工作。而绿领人力则是指从事这些绿色工作的人员，其中，绿领人才是指在净零转型过程中，对企业提升竞争优势并促进永续绿色发展具有重要性、急迫性和优先性需求的人力。
在谈及绿领人力的驱动力时，黄宗煌教授提到了数位科技、生活方式改变、人口结构变迁、气候变迁及新兴数位科技应用等多个因素。这些因素共同作用于未来的产业和人力发展，推动健康医疗、智慧制造、绿能科技及新科技服务等领域的蓬勃发展，并带动人才供需的变化。
讲座的重点部分在于对未来绿领人力需求的推估方法。黄宗煌教授介绍了ILO的绿色工作评估模型（Green Jobs Assessment Model, GJAM）。该模型主要目的包括评估政策对工作机会的直接和间接影响、确定增加或减少工作机会的政策以及衡量性别平等、所得公平和社会保护措施。同时，他详细阐述了本研究采用的CGE（可计算一般均衡）分析及时间序列模型。他指出，通过整合经济计量模型、问卷调查及深度访谈结果，可以推估温室气体减排对GDP和绿色就业的影响，且能更准确地预测绿领人力的需求趋势。随后，黄宗煌教授展示了绿领人力需求的推估结果。他发现，GHG减排有助于GDPR的提升，且随时间变化而不断深化。整体而言，净零转型下的减碳目标将有助于GDP和就业的增加，且边际效果与时俱增。
在讲座的最后，黄宗煌教授进行了总结并提出相应建议。他指出，在净零转型的过程中，随着减排政策的实施和绿色产业的发展，绿领人力的需求将呈现出显著的增长趋势。因此，相关部门要加强对绿色产业的扶持和引导，为绿领人才的发展提供良好的政策环境；同时加强绿色教育和培训，培养更多具备绿色技能和素养的人才。
文字｜黄梦丽
图片｜普瑞
编辑｜普瑞
审核｜崇延磊
