为进一步加强公益性岗位的开发与管理，充分发挥其在帮扶农村就业困难人员、促进社会稳定和经济发展中的作用，让小事业成就大公益，清水镇持续开展公益性岗位规范管理工作。
一、精准设置岗位。清水镇人民政府积极响应国家政策，结合本地实际情况，因地制宜开发公益性岗位，确保村级岗位设置数量合理、岗位职责明确。岗位类型涵盖山林巡护、社会公共管理、环境治理等多个领域。截至目前，清水镇已开发设置各类公益岗位485个，在村级环境整治、日常村务管理等方面发挥了积极作用。
二、规范招聘录用程序。清水镇严格按照公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、资格审核、考察录用、岗前培训等程序，确保公益性岗位真正惠及到需要的人员，有效促进了困难群体的就业。同时，加强对上岗人员的监管，确保招聘过程的透明度和公正性。
三、严格落实补贴发放。严格以公益性岗位考勤制度作为补贴发放依据，每月根据考勤情况发放补贴，避免出现“漏发”“吃空饷”“政策养懒汉”等现象，切实保证资金发放。同时，加强对补贴资金发放情况的监督检查，防止空岗、顶岗、虚报冒领等现象的发生，确保补贴资金安全规范运行。
公益性岗位的开发与管理是一项长期而艰巨的任务。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，积极响应国家政策号召，努力做好公益性岗位的开发与管理工作。通过不断优化岗位设置和管理机制、加强人员培训和管理力度、落实补贴发放和保障措施等措施的实施，为推动社会和谐稳定和经济发展做出积极贡献。
