“我,32岁HR,已婚未育,失业5个月,人要疯了”

职场   2024-11-14 12:01   广东  


92年hr,坐标深圳,失业已经5个月了,找不到工作。 

一开始我很零散地投,会有公司和猎头主动找来,每周陆续都有面试,还不着急。 

国庆假期之后,发现按照之前的节奏,一个面试都没有,开始焦虑。 

已婚未育,年龄32的老阿姨,buff要叠满了,真的是太难了...

我自己做hr的都知道公司不会要这样的,懂的都懂。

大环境不好,自从今年4月底公司倒闭离职后,找工作到现在。简历投了一堆,好不容易约了面试机会,个个都要问你生育计划,生怕你一入职就生娃。

很无奈的是,很多公司也是更倾向于招20多岁的小姑娘。队友的公司情况也不太好,不知道今年能不能坚持下去,入不敷出,每个月都要超支,只能动用存款,但眼看存款天天减少,还只出不进的,真的焦虑得睡不着。

你有没有和我陷入同样一个【恶性循环】:

1、主动的积极性不高:每天翻boss,发现来回都是那几个公司,方向不感兴趣,再看看薪资,更不想投了。 

2、缺乏实战反馈:面试问题逐字稿已经写到接近3万字,仍然不确定自己的实战表现、哪些问题还没梳理到位。苦于没啥面试机会,因为自己投得公司太少。 

3、卡点未解决带来的恐慌:一方面是准备不足,比如有些问题想得还不够仔细、具体、深入,或者还没有完全内化到张口就来的程度。另一方面是在实际场景下,由于紧张情绪,会直接影响到表达的逻辑和状态。

4、缺乏自信:失败就完全内归因,内耗需要大量时间缓解恢复,影响到投简历的积极性。我知道,解决问题的根源就在于行动,但是消沉了半个月之后,发现自己始终消化不了,动力不足。

这次过后,我赶紧找前辈聊了一下,前辈表示,对于真正有格局的企业,我的婚育问题根本是其次,前辈挖出了背后几个深层的原因——我个人职业规划卡点没有解决。

我看了三茅人力资源网的调研发现目前绝大多数求职者并不是能力欠缺,也并非求职市场岗位欠缺,而是求职者在当前环境下求职技能的缺乏。




企业会更慎重招聘人才,因此找工作时就需要更全面了解、厘清市场信息和当前目标定位。

这也是我所欠缺的。

我并不完全了解自己技能的长短处。

不清楚自己想要什么,自然难以找到与之匹配的工作。此外,我的核心竞争力也不明确。在竞争激烈的职场中,没有突出的核心竞争力,很难让公司看到我的价值。

我的前辈通过一系列的工具和方法来帮助我。

进行了深入的测评,帮助我了解自己的性格、能力和兴趣。通过个人SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁),我可以更全面地了解我的职业定位,明确我的职业优势和潜在风险。指出了我需要提升的地方,这样我就可以有针对性地进行改进。


在明确了求职方向后,前辈协助我进行了一系列的优化和调整,以提升我在招聘市场中的竞争力:

• 简历优化帮助我重新审视了那些拒绝我的公司,指出现在的招聘市场更加注重求职者的隐性工作能力,如思维高度、战略规划视角和业务协同等。

她指导我如何在简历中展示这些能力,突出我的核心竞争力,使我的简历能够在众多求职者中脱颖而出。

• 思维和视角的转变引导我从被动接受指令的视角,转变为从公司或业务层面审视我解决过的人力资源问题。

通过具体案例和数据展示,如建立行业人才库、缩短研发岗位到岗周期、完成绩效复盘和撰写年度分析报告,我能够更具体地展示我的工作成果和为公司带来的价值。

• 技能系统化整理在这种辅导下,我将原本各自独立的六大人力资源模块进行了系统化的整理,还理出了一些项目案例,确保在面试中能够展示出融会贯通的系统管理能力。这对于面试官来说是一个重要的考察点。

通过这些步骤,前辈不仅帮助我优化了简历,还提升了我的面试技巧,使我更有信心地面对求职挑战。



不瞒大家,前我总不明白,为什么自己的简历总是在这些JD上石沉大海,直到经过分析才知道,自身与岗位匹配度的差距在哪里...

在前辈帮助下,后来那场面试结束后,公司的HR就找到我,正式邀请我加入他们公司。我时常也感叹不容易,还好我已经从缺乏动力,惧怕面试,到开始收获心仪offer,挺过来了。

真的感谢三茅职引的前辈老师让我重拾了职场信心,接下来的岗位责任重大,但我相信只要坚持运用学到的策略和系统学习,以后我的职业生涯将越来越好!

如果你和我一样曾经迷茫、找不到合适的工作,也想通过职业规划确定当下/未来的职场方向、正在经历求职跳槽的迷茫期或者正在职业瓶颈期,强烈推荐你加入“三茅职引-1V1求职陪跑计划”!


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