这是一位湖北省网友的提问，他说他所在的事业单位(正科级)2023年的奖励性绩效工资终于发下来了：领导(正科级)将近2w，班子成员们(副科)1.5w，科室负责人(股长们)1.23w，科员们才8800元！他想了解绩效奖工资到底是如何分配的？
驴哥分析
该网友这种正科级事业单位一看就是按照职务分配的，大概就是这种系数分配法，按照他是科员才8800，基数为1.0，股长们基数为1.4，＝1.4*8800=12320元，副科级基数为1.7，＝1.7*8800=14960元，正科级为2.2，＝2.2*8800=19360元。
该网友单位的分配的确对于科员是有点坑了。
事业编绩效工资是咋一回事？
绩效工资可以分为基础性绩效、市县增量绩效和奖励性绩效。基础性绩效和奖励性绩效一般是必须要发的，市县增量绩效是当地财政的补发绩效，这三个绩效工资的多少其实关键还是在于当地财政状况，一般沿海地区和发达省份的绩效工资要高很多，中西部要低一点，县城要低于市级。
基础性绩效和市县增量绩效是和职称挂钩，奖励性绩效一般主要是按照职称+职务来划分的，走双肩挑岗位的按更高分配的那个来计算，而且目前事业单位领导层基本上是要兼任专技岗的。
事业编奖励性绩效咋分配的？
一般是采用系数法发放。
绩效奖分配系数一般情况下，一把手独一档的，管理六级(副处级)和专技岗正高级职称差不多，管理七级(正科级)和专技岗副高级差不多，管理八级(副科级)和中级职称差不多。
不同级别和人数的事业单位是略有差别的，下面举两个正处级的事业单位分配的例子。
1.以某省地级市农科院分配系数为例:
(3)工勤技能岗:一级1.6、二级1.4、三级1.2、四级为1.1、五级为1.0。
驴哥总结
奖励性绩效的分配的确是一个单位很重要的事情，如何分配基本上是一把手说了算的，对于一些大单位，奖励性绩效是很容易拉开收入差距的，关键是这个奖励性绩效是可以算工资总额，可提高五险一金缴纳基数的。
