【拔节生长看雄安·人才篇】③创新选人用人机制 高端人才集聚雄安
河北广播电视台记者 张蕾：
根据“雄才十六条”的相关规定，雄安新区对高端人才实行“特岗特薪”政策。那这“岗”和“薪”究竟都“特”在哪里了呢?现在我们就去认识首批享受“特岗特薪”待遇的雄安集团数城公司首席技术官赵琦。
雄安集团数字城市公司首席技术官 赵琦：
今年刚好可以享受“特岗特薪”的一个机会，我的薪资不低于国内一线城市的薪资水平。雄安新区这边给我提供了非常好的一个工作的一个舞台，希望把自己的事业做好，跟雄安新区共同发展。
雄安集团数字城市公司党群工作部（人力资源部）部长 郭艳艳：
赵总来了之后，不到半年的时间，就带领团队攻克了20余项技术难题，我们觉着非常振奋。
雄安新区人才发展服务中心干部 王景坤：
如果用人单位有特聘岗位需求，可以提交岗位申请，之后，可以自主开展人才招聘工作，聘用人才经资格审核通过后，新区会按照相应的比例发放岗位奖励。截至目前，新区已经为22家用人单位设置了47个特聘岗位。
雄安重大装备金属新材料研究院有限公司副总经理 陈勇：
我们企业现在是生产的是大型的金属的激光增材的零件，需要借助外脑，我们也瞄准了我们北京航空航天大学的老师。（如果）柔性地每周能过来两天、三天，那对我们企业的帮助非常大。
雄安新区产业人才引进服务团工作人员 陈园园：
对于柔性引进的人才，按照累计服务时间结合人才层次，每月可以给予1至3万元的工作津贴。
雄安新区党工委副书记、管委会副主任 李涛：
雄安新区牢牢抓住“人才”这个关键要素，积极探索建立多元化的人才机制，多渠道、多形式引进各类高层次人才，鼓励人才以多种方式参与雄安建设。下一步，我们将全面落实“雄才十六条”，围绕人才的选育留用精准施策，支持各类人才在雄安高质量发展中实现自身价值。
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来源：冀时客户端
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