在职场中，签订无固定期限劳动合同是许多员工追求的目标，因为它意味着更稳定的工作环境和更多的职业安全感。然而，有时公司出于各种原因可能会拒绝签订无固定期限合同。在这种情况下，员工如何合理合法地争取自己的权益，特别是争取2倍工资补偿呢？本文通过模拟劳动者与HR的对话，提供一套实用的话术，帮助员工在面对公司拒签无固定期限合同时，能够有效地维护自己的合法权益。
场景一：初次沟通
- 劳动者：HR，我今天来是和您谈谈劳动合同续签的事儿。我已经和公司连续签了两次固定期限劳动合同了，而且我一直认真工作，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，所以我要求签无固定期限劳动合同，这是我的法定权利啊。
- HR：公司有公司的考虑，现在不能马上答应你这个要求。
- 劳动者：我明白公司有安排，但这是法律赋予我的权益。从上次合同到期的次日开始，到现在已经这么久了，公司不给我签无固定期限合同，这期间我的损失怎么算？按规定这种情况公司得付我两倍工资啊。
- HR：我们也有难处，不是能轻易决定的。
场景二：进一步沟通
- 劳动者：HR，我仔细研究过法律，我这种情况公司应当和我签无固定期限合同，现在没签，我这损失可不小。从上次固定期限劳动合同到期的第二天起，每拖一天，我的权益都在受损。
- HR：公司经营状况和人员规划都在变，我们得综合考虑。
- 劳动者：我理解公司有变化，但这不是拒绝我合法要求的理由啊。这双倍工资可不是个小数目，公司得重视起来，不能无视我的权益啊。我一直为公司好好工作，没出过差池，不能让我吃这个亏。
- HR：我们也在商量，还得再看看。
场景三：表明态度
- 劳动者：HR，时间过去这么久了，公司还没个准信儿。我希望公司按法律规定来，和我签无固定期限合同，并且把从上次无固定期限劳动合同到期次日开始到现在的双倍工资补给我。如果公司一直拖着，我只能通过法律途径解决了。
- HR：你别这么急，我们在协调呢。
- 劳动者：我不能不急啊，这是我的生活保障问题。公司这种拒签行为已经损害我的利益了，法律是站在我这边的，公司得承担这个责任，支付双倍工资。
- HR：我们也不想闹到那一步，再等等吧。
场景四：据理力争
- 劳动者：HR，公司这样一直拖着不处理，我真的很难接受。我为公司付出这么多，就想要个稳定的合同，还有我应得的工资补偿。法律规定得很清楚，这种情况下公司拒签就得付双倍工资，从上次劳动合同到期第二天起算，这都这么长时间了。
- HR：公司有自己的顾虑，不能马上满足你。
- 劳动者：公司的顾虑不能建立在损害我的利益上啊。如果一直这样，我只能去申请仲裁了，到时候公司不仅要付双倍工资，对公司声誉也不好啊。
- HR：我们再努力沟通一下吧。
场景五：最后通牒
- 劳动者：HR，我已经等得够久了，公司还是没有给我满意的答复。我再次严肃要求公司按法律规定，和我签无固定期限劳动合同，并支付从上次合同到期次日起到现在的双倍工资，不然我只能走法律程序了。
- HR：你别冲动，我们会继续反映你的问题。
- 劳动者：我不是冲动，我是在维护自己的正当权益。如果走到仲裁那一步，公司的损失会更大，希望公司能慎重考虑，不要让事情变得更糟糕。
- HR：好，我会再和高层沟通，尽快给你答复。
希望本文的话术能够帮助广大劳动者在遇到类似问题时，提供一个参考，帮助劳动者维护自身权利。
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