2024年员工岗位胜任能力技能理论测评及综合能力测评顺利完成

文摘   2024-11-12 07:30   内蒙古  


为深入实施国企改革深化提升行动,健全公司现代化企业人力资源管理体系,进一步促进员工队伍专业能力有效提升,11月8日,内蒙古电力集团锡林郭勒供电公司开展2024年员工岗位胜任能力技能理论测评及综合能力测评。公司各部门机构、二级单位、供电单位共2892名员工全部参评。


本次测评围绕“线上集中、多点分布、精准考核”的原则展开,设置多级考场,充分化解工学矛盾。按照岗位类别划分测评对象,专业内容涵盖综合能力、生产技能大类、营销技能大类工种共29种。依托机制和平台实现数小时内“多人次、多场合、多终端”同步完成测评。


岗位胜任能力测评工作旨在更好地帮助企业掌握员工的实际工作能力和内在潜力,更加准确地评估员工与岗位间的适配关系,同时为人力资源工作决策以及员工在晋升、调整、培训发展等方面提供重要依据。测评工作还有助于员工了解自身的优势与不足,合理完善个人规划,提高从业竞争力和岗位胜任能力。


锡林郭勒供电公司人力资源部不断深耕人力资源管理体系建设,提高员工队伍素质,多措并举形成人才队伍发展合力,助力公司高质量发展。


作者:孙振宇 钱坤
编辑:王晓鹏
校审:郁英英
终审:徐重阳

1705期  第6411条

内蒙古电力集团锡林郭勒供电公司
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