最近，公司内部的考核政策引发了广泛关注，特别是关于清单第七项和第九项考核的截止日期与小闪累积规则。今天，让我们跟随老四总的脚步，一起深入解读这些政策，看看如何在这场考核大战中脱颖而出，把握属于自己的机遇。
一、考核的紧迫性：11月30日的警钟
老四总在会上明确指出，清单第七项考核的截止日期是11月30日。这意味着，对于那些收到考核却故意或忘记完成的同事，他们辛苦积累的小闪将面临被取消的风险。这不是一场游戏，而是关乎我们职业发展的严肃考验。时间紧迫，容不得半点懈怠。
二、2025年的展望：最终期限的警示
而2025年3月14日，更是一个值得我们铭记的日期。这是公司设定的最终考核期限。在此之前，尚未收到考核或考核结果未出的同事，他们的小闪暂时安全。但一旦过了这个期限，任何未完成考核或投机取巧的行为，都将导致小闪的取消。老四总的话语中透露出对未来的期许与警示，我们必须认真对待每一项考核，以诚信和努力的态度去迎接挑战。
三、加速第九项考核：从10月26日开始的冲刺
从10月26日开始，公司将加快第九项考核的步伐。这不仅仅是对我们技术能力和操作熟练度的考验，更是对我们心态和态度的考验。我们需要集中精力，投入到清单九项的考核准备和实施中去。只有这样，我们才能在考核中取得好成绩，为自己的职业发展奠定坚实基础。
四、考核中的小技巧：8绿9橙黄与重新提交
在考核过程中，我们可能会遇到各种情况。比如，考核显示8绿9橙黄的同事，需要将包包切换至主要状态，这是对我们技术能力和操作熟练度的考验。而考核第八项显示为紫色的同事，则有机会重新提交考核。这是公司给予我们的一次宝贵机会，让我们能够在出现问题时及时纠正，重新争取通过考核的机会。
五、面对挑战，我们如何选择？
老四总提到，主网迁移、生态配套设施建设及映舍设备生产制造等目标的实现，都不是一蹴而就的。我们会遇到许多困难和挫折，但正是这些挑战，让我们有机会展现自己的能力和价值。我们需要持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，以诚信和努力的态度去对待工作。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
六、至理启示
正如古人云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在职业发展的道路上，我们也需要不断追求进步和成长。每一次考核都是一次自我提升的机会，我们需要珍惜并充分利用这些机会，不断提升自己的能力和水平。
七、把握机遇，共创未来
在这个充满挑战与机遇的时代，我们需要以积极的态度去面对每一次考核和挑战。老四总的话语为我们指明了方向，我们需要持续学习、诚信工作、勇敢面对挑战。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想和人生价值。让我们携手共进，共创美好未来！
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