在现代企业管理中，绩效工资和绩效奖金是常见的激励机制。然而，一些公司为了节省成本或调整激励策略，可能会将绩效工资改为绩效奖金，并改变发放频率。这种做法是否合法？员工应该如何应对？本文将从劳动者的角度出发，详细分析相关法律规定，并提供应对策略，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
一、背景介绍
绩效工资和绩效奖金是企业激励员工的重要手段。绩效工资通常与员工的月度或季度绩效挂钩，按月或按季度发放；而绩效奖金则通常与年度绩效挂钩，按半年或年度发放。一些公司为了调整激励机制，可能会将绩效工资改为绩效奖金，并改变发放频率。这种做法是否合法，需要从法律角度进行分析。
二、绩效工资与绩效奖金的区别
1. 绩效工资：
- 定义：绩效工资是指根据员工的工作绩效，按月或按季度发放的工资组成部分。
- 特点：与员工的月度或季度绩效挂钩，发放频率较高，通常按月或按季度发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，绩效工资属于工资的一部分，应当按时足额发放。
2. 绩效奖金：
- 定义：绩效奖金是指根据员工的年度绩效，按半年或年度发放的奖金。
- 特点：与员工的年度绩效挂钩，发放频率较低，通常按半年或年度发放。
- 法律依据：绩效奖金不属于工资的固定组成部分，而是企业根据经营状况和员工绩效自行决定的额外奖励。
三、公司把绩效工资改为绩效奖金的合法性
1.合同约定的重要性：
如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了工资构成包括绩效工资以及发放方式和周期等内容，那么公司未经劳动者同意，擅自将绩效工资改为绩效奖金并改变发放周期，是明显违反劳动合同约定的行为，损害了劳动者的合法权益。
2.规章制度的合法性：
即使劳动合同中未明确约定，公司若要进行此类变更，也需依据合法制定的规章制度来执行。这里的合法制定包括经过民主程序制定、向劳动者公示等环节，确保劳动者知晓并参与了制度的制定过程。若公司的规章制度未满足这些条件，其对绩效工资和奖金的变更也是无效的。
四、员工如何应对
1. 了解法律规定：
- 劳动合同法：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解劳动合同变更的法定程序。
- 劳动法：了解《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 协商解决：
- 沟通协商：与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司提供合理的解释和依据。
- 书面确认：如果公司提出变更劳动合同，要求公司提供书面文件，明确变更的内容和理由。如果是规章制度变更，应当符合合法的民主程序，并向劳动者公示。
3. 保留证据：
- 劳动合同：保留与公司签订的劳动合同，尤其是关于绩效工资的条款。
- 工资条：保留工资条、银行流水等，证明自己每月的绩效工资发放情况。
- 沟通记录：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、会议记录等，作为证据。
4. 法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司的变更行为无效，要求公司继续按原合同履行。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、案例分析
案例：张女士与A公司的绩效工资变更纠纷
案情简介：张女士在A公司工作，绩效工资按月发放。公司为了调整激励机制，决定将绩效工资改为绩效奖金，并将发放频率从每月改为每半年。张女士认为这一变更不合理，要求公司继续按原合同履行。
员工应对：张女士保留了与公司签订的劳动合同、工资条等证据，向公司提出书面异议，要求公司提供合理的解释和依据。公司拒绝后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动争议仲裁委员会审理认为，公司将绩效工资改为绩效奖金，并将发放频率从每月改为每半年，属于劳动合同的变更，应当与员工协商一致。最终，仲裁委员会裁决公司继续按原合同履行，每月发放绩效工资。
六、结语
公司把绩效工资改为绩效奖金，并将发放频率从每月改为每半年，需要遵循法定程序，与员工协商一致。作为劳动者，应当了解相关法律规定，保留充分的证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。
希望通过本文的分析，能够帮助广大读者更好地理解和应对绩效工资和绩效奖金的问题，共同维护劳动者的合法权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题，建议咨询专业的律师，以获得更具体的指导和帮助。通过合法合理的途径，维护自己的合法权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
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