11月19日，集团公司工会权益保障女工部部长袁春兰带队到市政公司开展2024年《集体合同》履行情况、“五比五保，决战120天”劳动竞赛暨工会工作调研检查。市政公司工会主席、副总经理孙克忠，市政公司相关部门负责人及部分职工代表参加会议。
调研检查组指出，集体合同的规范签订和有效履行，是维护广大职工合法权益的基本方式和重要举措，既是对所属单位和领导班子的基本要求，更是构建和谐企业的有力保障。
袁春兰对市政公司工会一年来所取得成绩予以认可和赞扬，并就做好工会下一步工作提出五点要求。
一是强化理论学习，厚植思想根基。要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在思想引领、民主管理、建功立业、维权服务等方面下足功夫，发挥集体合同协商作用，不断夯实保障职工合法权益的根本途径。
二是完善体制建设，发挥“双维护”功能。要做好集体合同宣贯，发挥好维护职工合法权益、维护企业和谐发展的“双维护”功能。要深化集体合同平等协商，坚持把涉及职工切身利益的条款写入集体合同。要落实集团公司《收入分配管理办法》，加强部门联动，构建和谐稳定的劳动关系。
三是深化劳动竞赛，冲刺年度目标。要紧密围绕经营生产中心，广泛深入开展“五比五保，决战120天”劳动竞赛，充分调动广大职工的劳动热情，全面掀起经营生产攻坚热潮，全力冲刺年度各项任务目标，助推企业在高质量发展新征程上不断攀升。
四是持续总结提升，加快产改步伐。要全面贯彻党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，结合企业产改工作方案和开展情况，总结推广好经验好做法，助力集团公司专业领军企业建设。
五是创新品牌建设，落实全过程关爱。要不断深化职工普惠服务工作品牌，抓好“冬送温暖”“夏送清凉”等传统品牌建设，大力开展星级项目“幸福之家”品牌建设，职工职业生涯全过程关爱服务工作，持续提升广大职工的获得感幸福感安全感。
集团公司工会相关部门、人力部、事务中心参与调研检查。检查组通过听取汇报、查阅资料等方式，对市政公司2024年《集体合同》履行情况、劳动竞赛、工会工作开展情况进行调研检查，并对检查情况进行了反馈，提出了意见和建议。
供稿丨公司工会
编辑丨李广辉
校审丨许 康
审核丨张高生
