人工智能正在深刻改变毕业生求职流程，使申请变得更快、更容易，但也导致申请质量下降，使很多难以判断候选人真实能力。此外，AI 筛选机制对关键词的依赖可能误筛合格候选人，并可能放大招聘偏见。为应对这些问题，超过三分之二的雇主正在调整选拔流程，强调求职者应注重个性化申请，以提高求职成功率和展示真实能力。
在本文中，我们将分享来自泰晤士报的相关分析报道，以帮助你增强投递毕业生项目的技巧。
人工智能正在改变求职流程
毕业生就业竞争达到历史最高水平，过去 12 个月的申请数量超过 100 万。平均每个毕业生岗位的雇主会收到 140 份申请，比上一年增长 59%，而数字和 IT 等高薪和增长行业的招聘人员则面临每个职位 205 份申请的狂潮。就业专家指出了前所未有的激增的其中一个原因，就是人工智能的使用增加使求职申请变得更快、更容易。
职业平台 Bright Network 的 James Uffindell 表示，人工智能的使用正在“彻底改变”毕业生的求职流程。“申请速度越快，申请数量就越多。我们的年度报告研究发现，平台上 45% 的学生提交了更多的求职申请，与去年雇主收到的申请数量相比增加了 500%——这是一个巨大的挑战。”
然而，申请人数越多并不一定意味着候选人越优秀，而就业市场的放缓也给整个过程带来了额外的压力。ISE 研究所联合首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德 (Stephen Isherwood) 表示：“学生们应该意识到正在形成的恶性循环。随着人工智能让求职变得更容易，求职数量上升而质量下降，导致更多求职者被拒绝。人工智能可以提高求职成功率，但求职者必须真实可信，否则求职者可能会发现自己找不到合适的工作。”
招聘人员经常抱怨收到“200 份相同的简历和求职信，全部由人工智能撰写”，因此无法确定申请人是否真正适合该职位。因此，超过三分之二的雇主正在改变或考虑改变他们的选拔流程以应对人工智能的进步，三分之一的雇主建议求职者根本不要使用人工智能。
申请毕业生项目的最佳技巧
无需使用 AI 即可让您的应用脱颖而出。以下是来自 ISE 的 Stephen Isherwood 和 Pollen Careers 的 Sophie O'Brien 等专家的观点：
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