激发事业单位人员活力
建设高素质专业化队伍
事业单位人事管理处副处长、三级调研员 张伟
党的二十届三中全会决定紧紧围绕推进中国式现代化这个主题，擘画了进一步全面深化改革的战略举措，明确提出统筹推进教育科技人才体制机制改革、强化事业单位公益属性、推进干部人事制度改革等多项重点改革任务，要求我们奋发进取，守正创新，以“目标导向”“需求导向”推进事业单位人事管理工作创新发展，推动形成公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，更好激发事业单位工作人员干事创业的积极性、主动性、创造性，以一隅之光助全局出彩。
激发创新活力，聚焦科技创新策源功能“用才”。主动应对新一轮科技革命和产业变革带来的机遇和挑战，需要我们进一步推动落实《湖北省事业单位科研人员创新创业工作指引》及各项支持政策，为科研人员创新创业提供“人事政策包”，进一步松绑赋能。通过加强宣传引导，支持科研人员参与关键核心技术研发攻关，促进事企协同创新“双向奔赴”，高水平创造成果、高效率转化应用。研究完善事业单位工作人员考核评价体系，突出以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，实行科研人员“长周期”考核评价，优化考核方式，抓实闭环管理，强化奖惩激励。
汇聚人才资源，聚焦公共事业发展需要“引才”。紧扣广大青年到事业单位工作的热情持续走高、各类事业单位对人才需求更加迫切的实际，完善事业单位公开招聘制度，强化公平公正的人才选拔机制。我们要研究推动提升选人用人科学性和实效性的工作措施，促进精准识人，人岗相适；严把事业单位人员入口关，规范工作流程，维护公平正义。同时，推动实施艰苦边远地区基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”“定向评价、定向使用”等人事倾斜政策，引导和鼓励高校毕业生投身基层一线教育、卫生等公共服务事业，在广阔的荆楚大地上干事创业，扎根逐梦。
提升能力素质，聚焦行业特点专业属性“育才”。落实深化干部人事制度改革要求，推动建设高素质专业化的事业单位人员队伍。研究完善事业单位岗位管理制度，调整优化各行业专业技术岗位结构比例，拓展人才成长空间，引领支持公共事业发展。抓好事业单位工作人员处分制度贯彻落实，严肃事业单位纪律。探索完善事业单位人员培训机制和平台，建立更有系统性、针对性、有效性的培训体系，统筹强化专业训练和实践锻炼，培养匹配新质生产力发展、堪当改革创新重任的人员队伍，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献智慧和力量。
积极践行二十届三中全会精神
服务人社事业高质量发展
规划财务处二级主任科员 潘哲芳
党的二十届三中全会强调，要完善国家战略规划体系和政策统筹协调机制，为规划财务部门更好发挥职能作用指明了方向。作为一名人社规划财务工作者，要将“十五五”规划编制作为重中之重，统筹做好规划计划、标准化、统计等各项工作，为人社事业高质量发展奠定坚实基础。
以高质量的规划引领高质量发展。全会提出，健全国家经济社会发展规划制度体系，强化规划衔接落实机制。用五年规划引领经济社会发展，是我们党治国理政的一个重要方式。要深刻理解“十五五”规划编制的部署要求，牢牢把握高质量发展这个首要任务、稳稳扭住人力资源开发利用这个主题主线，在国民经济和社会发展大局中谋划人社工作，切实将这部加快转入高质量发展轨道的关键规划编制好。要深入实施五年规划和年度计划，用心用力用情将人社事业发展改革蓝图一步步铸成现实。
以高水平的标准支撑高质量发展。全会提出，要增强基本公共服务均衡性和可及性。标准化是实现基本公共服务均等化的重要支撑，也是提升人社治理能力和治理水平的重要手段。要紧扣人社事业改革发展和群众办事创业需要，不断深化人社基本公共服务标准化建设。要按照“覆盖全民、城乡一体、均等可及、优质高效”的要求，持续推进标准供给提质、应用提能、协同提速、治理提效四项工程，健全完善人社基本公共服务标准体系，以数字赋能促进标准实施应用，支持人社服务在不同区域实现相对平衡和有效协同，不断增进民生福祉，提高人民生活品质。
以高质量的统计服务高质量发展。全会提出，健全支撑高质量发展的统计指标核算体系。数据是新的生产要素，是基础性资源和战略性资源，人社部门重点统计指标是经济社会发展的“晴雨表”“风向标”和“指南针”，是党委政府研判经济社会发展形势的重要参考。要坚守统计数据质量生命线，坚决防范和惩治统计造假弄虚作假，确保人社统计数据特别是关系国民经济和社会发展的核心数据经得起历史和实践的长期考验。要加强统计综合管理和服务，结合职能开展统计数据分析，为科学决策提供坚实的数据和智力支撑。
深入学习贯彻全会精神
做改革的实干家、行动派、执行者
省社保中心综合处处长 赵武彬
党的二十届三中全会通过的《决定》，涉及范围之广、推进力度之大，充分彰显我们党敢于闯“深水区”、勇于啃“硬骨头”的改革定力和气魄。我们要深入学习贯彻全会精神，做改革的实干家、行动派、执行者。
认真学和悟，领会改革要义。通过主题党日、周五学习日等，组织党员学深悟透全会精神，深刻领会全面深化改革的新思想、新观点、新论断，引导党员把思想和行动统一到全会精神上来，把斗志和热情投入到干事创业中去。充分发挥综合处统筹协调事项多、各方接触交流广、年轻同志思路活的优势，紧紧围绕推动深化改革，做好基层党建、政务运转、调查研究、督办考核、干部队伍建设等各项工作，以“三服务”之为促改革之进。
敢于闯和创，投身改革实践。《决定》在增强基本公共服务均衡性和可及性、健全全国统一的社会保险公共服务平台等方面，提出系列目标任务。综合处牵头负责社银合作、跨省通办、标准化等工作，是这些重大决策部署在社保经办领域的具体实践。我们要发扬“闯”的精神，从打基础的事情做起，从工作的最短板补起，敢想敢试，在学习先进省份经验、借鉴其他单位和行业好做法的基础上，结合工作实际，汇聚系统力量，勇于探索创新，打造属于湖北社保的特色亮点。
积极鼓与呼，做好改革宣传。改革的道路上，不仅需要起而行之的行动者，也需要振臂呼之的宣传者。我们要紧紧围绕党中央关于社保领域重大方针政策、《社会保险经办条例》等，重点聚焦经办政策解读、便民举措创新、基层典型经验等内容，讲好经办故事，传递为民情怀。积极探索内容个性化、形式多样化、投放精准化的社保宣传新路径，创新运用图表、图解、动漫、音视频等可视、可读、可感的数字化手段，确保服务对象看得见、听得懂、用得上。
学习“千万工程”经验
推进农业农村现代化
省就业中心农村就业指导和培训处一级主任科员 杨事名
党的二十届三中全会强调，要运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。新时代新征程，实现中国式现代化，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。总结、学习、运用好“千万工程”的成功经验，将助力加快城乡融合发展、推动美丽中国建设、为实现中国式现代化奠定坚实基础。
厚植为民情怀，让帮扶更有温度。习近平总书记为解决人民群众反映最强烈的农村环境“脏乱差”问题，亲自制定了“千万工程”的体制机制和工作举措。在开展乡村振兴相关工作中，要出台更多惠民生、暖民心的举措，在扩宽就业渠道提高收入水平、简化经办流程方便群众办事、加强兜底服务解决后顾之忧等方面多下功夫，因地制宜地开展针对性帮扶，切实满足脱贫群众对美好生活的需要。
大兴调查研究，让举措更接地气。习近平总书记针对浙江农村发展与乡村环境问题，用118天时间跑遍11个地市、25个县，一路听、一路看，一路思考，进行深入调查研究后作出实施“千万工程”的重大决策。新时代新征程，在乡村振兴工作中，要坚持用好这个“传家宝”，聚焦乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区等脱贫群众聚集地区，利用线上、线下等多种形式，走出机关、走进群众、走向基层，扑下身子查实情、听民意，了解脱贫群众急难愁盼的需求，了解基层部门在工作推进中的难点堵点问题，从而进一步完善工作举措，让帮扶措施更接地气，提高群众的获得感和满意度。
坚持久久为功，让政策更有韧劲。三中全会强调，“完善覆盖农村人口的常态化防止返贫致贫机制，建立农村低收入人口和欠发达地区分层分类帮扶机制”，这对过渡期后的乡村振兴工作提出了更高要求。我们要摒弃“歇一歇”“缓一缓”的思维，保持政策的连续性、稳定性，保持干工作的韧劲，围绕劳务品牌、返乡创业、零工驿站、劳动力信息资源库等我省特色亮点工作，坚持一环扣一环、抓一件成一件，切实作出让荆楚百姓可感可及的工作成效。
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