典型案例丨达到退休年龄终止劳动合同，但哪一天算“达到年龄”？算错就是2N！
文摘
社会
2024-10-14 12:33
湖南
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劳动用工领域，计算时间的困惑有很多，最典型的如本期案例中退休年龄的计算，常见的还有解除时间的计算、劳动合同到期时间的计算、试用期期间的计算、医疗期到期时间的计算等。
HR如果算错一天，企业可能就会多几倍的成本。
赵某1971年10月21日出生，于2013年11月21日到A公司处从事保洁工作，双方订立了无固定期限劳动合同。2021年9月14日，A公司向赵某邮寄《终止劳动合同通知信》，内容为“根据国家相关法律法规规定，您将于2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。请您于2021年10月20日至人力资源部办理离职交接手续。如您对退休年龄有异议，则需于2021年10月20日前将办理退休手续的相关政府部门书面意见提供给公司，公司将依据相关法律法规规定及政府部门书面意见予以处理”。2021年10月20日，A公司安排赵某于13点上班，17点休息至17点45分，21点45分下班；赵某于12点54分上班打卡，在工作岗位完成工作，于21点41分打卡下班时，发现已经赵某取消打卡权限，故未能打卡下班。A公司为赵某发放了截止至2021年10月20日下班时的工资，缴纳了2021年10月的社会保险。2021年10月21日，赵某申请仲裁，要求A公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元，劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。赵某系1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，但A公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同，此时，赵某尚未满50周岁，因此，A公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，终止与赵某的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定，系违法终止，应当支付赔偿金。劳动争议领域，计算时间的困惑还有很多，最典型的如本案中退休年龄的计算，还有解除时间的计算、劳动合同到期时间的计算、试用期期间的计算、医疗期到期时间的计算等，HR如果算错一天，企业可能就会多几倍的成本。大家之所以有疑惑，主要是不理解相关规定中“以上”、“以下”、“不满”等概念的理解不清，但这也不能怪企业HR，毕竟不是专业学法律的，即使学习过《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律，但也找不到相关规定，此时，就要把事情交给专业法律人了。《民法典》第一千二百五十九条规定，“民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如本案的情形，赵某出生于1971年10月21日，何时满足达到50岁？这话问出来都觉得有点没必要，你看看你每年哪天过生日不就行了...就是说，赵某在2021年10月21日当天还应该正常工作至下班，公司在2021年10月20日就以赵某达到法定退休年龄终止劳动合同，自然就是违法终止。公司如果这么发通知就没错了：“根据国家相关法律法规规定，您将于2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月22日零时终止。请您于2021年10月22日工作时间至人力资源部办理离职交接手续。”《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”举个极端又常见的例子，劳动者2023年12月1日入职，2024年5月31日协商解除劳动合同，此时计算经济补偿是算0.5个月还是1个月？我举这个例子还要说明一个问题，如果该员工2023年12月1日入职，试用期6个月，现在经考察不符合录用条件，企业至少要在什么时候解除劳动合同？答案是，最迟2024年5月31日，再迟一天就不能用“在试用期间被证明不符合录用条件”这个理由解除了。但如果2023年5月31日解除被认定为违法解除，那么赔偿金就是两个月工资。所以，一定要约定好录用条件，并尽量在6个月届满前决定好是否给予转正。当然，这种问题一般出现在员工离职的过程中，HR一定要对离职时间的问题要引起重视，避免引起纠纷。 劳动人事法律服务团队
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