1、联通公司2023年退休员工的企业年金断崖式下降的问题您是否知道。（跟2022年之前退休员工相比每月减少了500—700元，240个月少了120000—168000元）。
2、由于联通公司在实施企业年金过程中存在失误和错误才导致企业年金出现断崖式下降。
3、既然由于联通公司在实施企业年金过程中存在失误和错误造成的，为什么不能光明正大的补救失误和改正错误，出台合理的文件来解决问题，我们要的是平稳衔接各类人群（国资委76号文件第九条）。
4、各省出台了特殊困难补助申请让签字，为什么给我困难补助？我要应得的企业年金差额，不是困难补助。
5、特殊困难补助申请表，没有文件没有说明是企业年金差额，更不能保障能领取20年。（发放没有文件的特殊困难补助是不合法合规的，能通过审计吗？经得起相关部门的核查吗？）。
6、我们要求联通集团公司出台合理文件政策解决问题叫停特殊困难补助申请表的签字。我们一定会诉求到底拿回应得的企业年金差额。请领导关心一下我们基层员工的退休生活，尽快拿出正规合理彻底解决的补充方案，让退休员工得到应得的年金。
关于联通公司企业年金断崖式下降的问题，经过2023年以后退休员工长达两年五次到联通集团公司诉求，于2024年10月等来一个特殊困难补助申请表让2023年退休员工签字，该申请表存在诸多问题，我们退休员工不接受不认同以这种方式解决企业年金断崖式下降的问题。于是北方联通6省组织人员第六次进京诉求，各省递交了诉求书，提出不接受以特殊困难补助方式解决企业年金问题，并向接待人员提出很多问题，但都没有得到明确的答复，还是让回去由省公司来解决。现在各省联通公司还在以各种手段推进特殊困难补助申请让退休员工签字。联通公司心虚了知道企业年金落实办法存在诸多问题经不起推敲，经过多次进京诉求压不住了，要不然也不会出台特殊困难补助申请了，但还是不想彻底解决，就拿特殊困难补助申请来糊弄欺骗达到不可告人的目的，到底是什么目的大家来分析一下吧。不要上当受骗，真的签字了我们的年金差额就彻底拿不回来了。看来我们的诉求之路还很漫长，我们要坚定信心一定能要回应得的年金。
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