漳平市总工会与市人民法院、市人民检察院召开2024年工会劳动法律监督“一函两书”联席会议

会上，市总工会权益部负责人传达了上级工会劳动法律监督“一函两书”有关文件精神，通报了近期工会劳动法律监督及“工会枫桥”工作情况，市人民法院、检察院就近期我市有关劳动关系案件调解、监督、审判等工作进行了通报，三方围绕如何协调联动，落实工会劳动法律监督“一函两书”工作要求，强化“工会+法院+检察院”部门联动，创建“驿站枫桥”维权服务机制，实现源头治理，预防和化解劳动领域矛盾纠纷等问题进行深入交流讨论，并就下阶段工作达成基本共识：

一是部门联动用好“一函两书”。针对我市用工风险较高的企业存在的普遍性问题，工会、法院、检察院联合开展“一函两书”用工风险企业法治体检、法治宣传教育活动，融合司法建议、检察建议、典型案件“以案释法”等内容下发提示函，丰富“一函两书”法治宣传内涵。

二是建立信息共享机制。建立工会、法院、检察院劳动领域用工风险线索共享机制，形成劳动关系日常监督工作合力。

三是探索“工会枫桥”工作机制。工会与法院、检察院协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作机制，培育“工会枫桥”示范点，在台创园区、工业园区打造好职工法律服务基地形成典型示范，推动劳动争议就地快速化解。

四是强化工会监督组织建设。在全市各企业合力推进工会劳动法律监督组织建设，同时加强人员培训工作，法院、检察院等部门派员给予业务指导，提升工会依法开展劳动法律监督的能力水平，推动劳动领域矛盾纠纷高效化解。

五是部门协同参与监督。对于重大风险隐患或群体性案件，工会、法院、检察院建立协同办理机制，多方同步介入，联动化解矛盾纠纷，为劳动者提供法律援助、仲裁指引、诉讼指导等一站式便捷服务，进一步提升工会劳动法律监督实效。