赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。
△公司出示和赵某签订的劳动合同
公司表示：
赵某入职时，学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗。
赵某的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱“睡岗”行为是默认的。
公司发现赵某“睡岗”行为后，对他进行了提醒，但他拒不改正。
综上，赵某深知“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，公司解除与其的合同合法有据。
鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服起诉到法院要求公司赔偿。他认为夜班睡觉是默认行为。
法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。
△监控视频拍到赵某多次离岗睡觉
1. 工作效率的考量：
夜班期间，虽然没有了工作票的许可，没有了繁多的定期切换工作，工作量相对较少，但仍需要进行监盘和巡检，保证设备安全正常运行仍是第一位的。如果允许不在监盘和巡检操作工小憩可能会提高后面的工作效率，因为疲劳会影响人的专注力和判断力，短暂的休息可以帮助员工恢复精神，提高工作效率和准确性，从而更好地应对突发事故。
2. 员工健康和安全的考量：
夜班期间，员工的正常作息时间已经被打乱，规律的生物钟被破坏，容易导致身体疲劳和健康问题。允许小憩可以帮助员工缓解疲劳，降低瞌睡的风险，从而提高员工的警觉性和安全性。疲劳过度可能会影响员工的判断力和反应速度，对事故处理造成潜在的安全隐患。
结论一：
夜班期间允许运行人员小憩，可以提高工作效率、保护员工的健康和安全。然而，需要在合理范围内管理和控制小憩时间，以避免对工作任务造成负面影响。通过平衡工作效率和员工健康，可以为夜班期间的操作工创造一个更舒适和安全的工作环境。
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