说她在工作接近10年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，签字，办手续，一气呵成，当天就得走。也很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。
但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。今天跟你们介绍一位牛人，他在阿里用 5年时间从基层员工升到副总，2020 年从阿里离职后出任一家教育公司 CEO，创年营收5亿+，并实现个人年入千万+。
在他身上你们可以看到两样东西在起作用，一个是努力，一个是规划。
我之前也说过职业规划的重要性，有规划和没规划，就是会呈现出截然不同的职业走向。
大龄职场人经常会感觉到危机，但我觉得，职场危机不是立刻马上遇到的，而是在很多年前就埋下了种子。
所以，提前准备，是应对风险的最佳策略。
以下，是沥青这位大牛的心路历程，以及他现在正在致力于帮助职场人做的事情。
沥青:
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
大家好，我是沥青，说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以做自己一直想做的事。之所以能这样，也是因为对职业生涯的早期规划、早期准备。![]()
（马云右一是我）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。![]()
认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”“呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与落地方案。因为想改变的人很多，这次树人森林特意给大家准备了100个优惠名额。![]()
（付出1元，少走3年弯路）
很多同学说：“本来以为是割韭菜，没想到成了我人生中花的z值的1元”
目前，已有超过26000+学员报名过这门必修课，好评率超过96%。这门课程，同学们说的最多的一句话就是：终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。
▋适合人群：
1、职业未来迷茫，不知道下阶段选择怎么样的职业发展方向？
2、职业瓶颈，当前工作能较好胜任，但是不知如何再进一步，谋求有更多发展空间，实现升职加薪；
3、职业积累胜任力阶段，但工作中总有事情难以搞定，自我内耗过程不开心；
4、行业不稳定职业恐慌 工作替代性强 没有安全感，自我价值感低；
5、职场资源有限，求职碰壁，拿不到理想的offer ，选择工作的过程屡屡踩坑；
如果你有以上困惑、卡点一定要坚持学完！因为一切不能落地实践、拿不结果的内容，都是浪费时间。![]()
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