近年来，紫云自治县坚持“三个区分开来”推动容错纠错与精准慎重问责有机结合，鲜明选人用人导向，健全干部担当作为激励和保护机制，全力营造干事创业良好氛围。
制定出台《紫云自治县容错纠错制度（试行）》，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，合理区分“失误、错误”与“违纪、违法”界线，确保问题认定客观公正、实事求是。树牢重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，制定干部队伍建设常态化调研工作制度和发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，释放“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的强烈信号，鼓励更多干部放下思想包袱，轻装上阵干事创业。今年以来，累计提拔和进一步使用干部98名，晋升公务员职级79名，储备优秀年轻干部216名。
深入落实《紫云自治县年轻干部监督管理十二条措施（试行）》，从找准定位、完善程序、明确指标、引导方向“四个维度”着力，教育引导干部增强纪律意识，严于约束、正身律己、担当作为，实现从事后容错向事前保护延伸。综合运用谈心谈话、函询、诫勉等手段，对出现的苗头性、倾向性违纪违法问题及时提醒纠偏，防止“小毛病”转化为“大问题”。做好受处分干部管理使用“后半篇文章”，对处分期满、表现优秀、实绩突出、符合条件的干部，在选拔任用、职级晋升、职称评定、评先选优中与其他干部平等对待，不断激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。今年以来，先后提拔或进一步使用6名受处分影响期满、社会影响消除且工作业绩突出的干部，对14名干部晋升职级。
严格落实市纪委市监委《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》等相关制度，完善容错启动、调查认定、反馈澄清、报备归档、容错倒查“五步走”完整闭合流程，审慎稳妥推进容错纠错和澄清正名工作，推动干部敢抓敢管敢于负责。充分畅通信访举报渠道，积极构建电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的监督举报平台，及时受理领导班子和干部队伍建设以及干部选拔任用方面的信访举报，确保信访问题快速反应、及时查处。建立健全组织部门、纪检监察、司法机关、信访部门等多方协同机制，全方位对反馈问题联审把关，提升干部问题信访工作质效。近年来，在干部选拔任用工作中，未收到任何形式的问题信访举报，激浊扬清、干事创业的良好政治生态持续向好。（徐雅轩）
校审：韦 江
