10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员回复记者，上述员工是流水线上的普通员工，离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保。该工作人员回复，因为当时自己还不在该公司工作，现在也联系不上这4人，这4人离岗未处理是历史遗留问题。当时公司与上述4人签订了劳动合同，现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。
“我们是按照国家相关通知来处理这些人，我们是国企，国企是有社会责任的，如果员工你回来上班，根据情况，可以安排岗位，如果不回来就办理离职手续。”该工作人员补充，“我们现在是根据劳动法，尽量走齐所有手续来找这些人，如果找不到我们要解除劳动关系。”
知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为这样的《通告》是合法的，公司是根据劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》进行的，所以这种做法是合规的。一般情况下，员工离岗应该先通知公司，并且要求员工将公司的财务返还。如果员工拒不返岗，应当承担离岗给公司带来的经济损失，公司可能会直接开除未返岗员工，依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。此外，公司的监管者应当承担责任，管理者作为公司的领导，有对人事监管的责任，公司应建立健全的人员管理制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现并处理异常情况。
付建向记者普及了相关法律常识，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于劳动合同法第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。
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编 辑：邱婧纯
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