尊敬的各位领导、同事：
大家好！很荣幸站在这里，分享我做社工的经历、成长和感悟。我演讲的题目是《以爱之名，谱写社工之歌》。
2019年，通过公开招聘，我来到了唐山市高新区工会，成为一名工会社工。我负责组织部、民管部的工作。下面介绍一下我工作的主要业绩：
加大建会力度
让职工找到娘家
高新区内科技企业多，小微企业多，所以我把组织工作的重点，放到了成立联合工会上。通过查阅资料发现，唐山微米创业孵化基地致力于帮扶小微初创企业，截至2022年年底，入驻企业累计达到185家，非常适合成立工会联合会。于是，我协同副主席，多次深入这家基地，通过召开职工座谈会、与基地负责人面对面交流等形式，宣讲工会政策。终于，2023年2月，成立了微米工会联合会，让更多的小微企业职工找到了娘家。五年来，经过我的努力，高新区仅联合工会就新增了7家，吸纳会员超过千人。
强化民主管理
让职工挺直腰杆
为探索职工参与民主管理的新形式，我策划开展了“我为企业负责人投一票”活动，目的就是让职工在企业里享有话语权。当时，大家都很好奇：没听过，没见过，工会工作还能这么干？一个大姐问我：“真能给领导打分吗？”我斩钉截铁地告诉她：“能，必须能！维护职工合法权益，首先就要保证职工在企业说得上话，还要说话管用。我们要让职工的满意度，来决定企业负责人的考核评价。”就这样活动如火如荼地展开了，考核结果也发布在了《河北工人报》上，企业负责人普遍受到了震动，职工的腰杆也挺直了。
勇于化解矛盾
维护职工权益
记忆中，很难忘记的是，唐山爱信汽车合并案。2022年底，因为业务整合，爱信汽车需要从高新区迁往丰润区，但是762名职工中大部分不愿离开。有雨企业未能及时出台安置和补偿方案，造成了职工心理的波动和猜疑，大规模上访一触即发。得知这一消息后，我第一时间汇报给领导，领导当即决定与区人社局一同前往爱信汽车，安抚职工情绪，了解职工需求，并与企业方就职工安置问题进行座谈。在我们的协调和努力下，企业方做出承诺：随迁职工收入不降低，自愿解除合同的职工将得到充分的补偿，这一安置和补偿方案，得到了全体职工的认可。看着职工们舒心的笑容，压在我心里的石头终于落了地。作为一名工会社工，能在关键时刻维护职工的利益，成功消除不稳定因素，我为自己感到骄傲！
日常工作稳步开展
每年，我都协助领导开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动，让职工切身感受到来自娘家人的呵护。
建党102周年之际，我们组织了“把心中的歌唱给党听”职工歌咏短视频大赛。收到作品56件，参与人数近千人。
“小福利 大作为”活动是高新区工会的一项特色工作，力争用五年时间实现职工健康由身体到心理的全面管理。我负责的是口腔保健部分，已开展了两期洗牙活动，受益职工850名。
同时协助领导开展了“安心工程”，在高新区内人流密集区域配备了8台AED，用于心脏骤停的急救。
在新冠疫情最严重的时候，我还在社区当志愿者，协助医护人员为密接、次密接人员进行病毒检测。
俗话说，工欲善其事必先利其器。五年来，我利用业余时间的学习，先后考取了助理社会工作师和社会工作师的证书。并在2022年、2023年，分别获得市级“优秀工会积极分子”和“优秀工会工作者”的称号。
社工的工作是琐碎的，但也是崇高的，如同整个社会的基石。而我有幸成为其中的一员。我会尽我最大的努力，以爱之名，谱写社工之歌，用真心和真情把温暖送给最需要的人。
最后，我想用四句诗结束今天的演讲：
让我们用爱编织梦想的翅膀，
托起所有的心灵共同飞翔。
让关爱之花处处绽放，
芬芳这世间的每一寸地方。
视频：卢晨霞
编辑：赵晴晴
责编：刘璐
主编：孙文珺
监制：王建广
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