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“说你太骚是夸你？”男子在公司当众侮辱女同事，后辩称：“骚”是文学体裁，夸她有文采！被辞后男子向公司索赔47万，法院这样判
2020年，某公司一名男员工因在办公场所辱骂女同事而被辞退，然而他却坚持辩解：“我说她‘骚’，是指古典文学体裁，夸她有文采！”辞退后，该员工要求公司支付47万赔偿金，理由是公司理解错误，辞退行为违法。
这个案件最终走到了法院，结果却让人大跌眼镜。
01 案情回顾
故事的主角，是某信息技术有限公司的资深专家金某。金某自2018年8月28日入职该公司，双方签订了一份无固定期限劳动合同，这份合同让他在公司内有着较为稳定的职业生涯。
一切看似顺风顺水，直到2020年9月16日上午10点30分左右，办公室内的气氛骤然紧张起来。
金某突然情绪激动，当众对女同事孙某大喊：“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了！”紧接着，他又大声喊道：“孙某，你太骚了！”事情并没有就此结束，金某走到走廊时，依然重复着这句话，声音之大，整个办公室都能听到。
回到办公室后，金某再次指责孙某：“你人品有问题！”
场面相当尴尬，孙某显然无法接受这样的言语攻击。
随后，孙某通过邮件向公司投诉，称金某在办公室当众对她进行侮辱、谩骂和威胁。
公司工会接到投诉后，立即展开调查，调取了监控视频，并对在场员工进行了访谈，所有访谈内容均有录音，并得到员工签字确认。
事情的发展对孙某的心理产生了不小的影响。
根据专业心理测评结果显示，孙某的测评总分及各项目分数均超出规定的阳性项目分值，确实需要心理疏导和干预。
公司意识到问题的严重性，决定依据《员工行为规范》对金某的行为作出处罚。
2020年9月22日，公司向金某送达了《解除劳动合同通知书》，正式解除与金某的劳动关系。
公司认为，金某当众使用“你太骚了”这样的词汇，含义为“举止轻浮、作风下流”，一个男性在办公场合如此辱骂女同事，显然属于侮辱、贬低，带有攻击性和侮辱性。
公司《员工行为规范》明确规定，员工如有工作态度恶劣、参与争吵、辱骂或冲撞他人，公司有权立即解除劳动合同。
金某的行为已达到严重违纪的程度，辞退合情合理。
金某并不认同公司的决定。
他反驳称，自己说的“骚”字并不是在侮辱孙某，而是在用古典文学的表达方式。
金某表示，骚字出自《诗经》和《离骚》，是古代诗歌体裁的一种，自己是在夸孙某富有文采，公司和其他员工的理解存在主观认知错误。
不满被辞退，金某在2020年10月15日向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同赔偿金共计472856元。劳动仲裁委员会并未支持金某的请求，并作出了不予受理的通知书。
金某不服，遂将公司告上了法院，要求通过司法途径维护自己的权益。
02 法律分析
法院对此案的审理分为两审。
一审 中，法院首先明确，劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只要能够举证员工存在严重违纪行为，便有正当理由解除劳动合同。
法院认为，金某在没有合理原因的情况下，当众对自己女同事孙某进行谩骂、侮辱和威胁，其行为明显违反了公司的《员工行为规范》。
更为严重的是，这一行为已经对孙某的心理造成了明显的负面影响，孙某不仅需要进行心理疏导，最终还因无法承受工作压力而辞职。
金某的行为显然对公司内部的工作环境和同事关系产生了极大的负面影响，属于严重违反公司规章制度的情形。
对于金某的辩解——“骚”是一种古典文学体裁，法院并未采信。
法院指出，金某作为成年人，应当意识到在现代社会语境下，使用“骚”字来形容女性的含义，尤其是在办公场合公开说出这类言辞时，其侮辱性和攻击性是显而易见的。
无论金某是否真的有“夸奖”的意思，其言辞已经超越了合理表达的边界，违反了公序良俗。
法院驳回了金某要求公司支付赔偿金的请求，认为公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
二审 中，法院对一审的判决予以维持。
公司提供的证据，包括孙某的投诉邮件、调查录音、监控视频、证人证言等，充分证明了金某在办公场所当众辱骂、威胁孙某的事实。
法院再次强调，金某作为完全民事行为能力人，理应对自己的行为负责。
他在办公场所大声辱骂女性同事，显然违背了社会公序良俗，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。
最终，法院驳回了金某的上诉请求，维持一审判决。
03 案件看法
不少网友看到这个案件后，纷纷表示：“说骚是夸你，这解释也太离谱了吧？”还有人调侃：“古典文学体裁？
难道是现代‘诗仙’下凡？”但笑归笑，法律对这种职场霸凌行为的态度是明确且严肃的。 职场中，无论何时何地，保持基本的礼貌和尊重都是底线。
那么对于这件事，你怎么看？
（本故事完全属于虚构创作，仅供娱乐消遣阅读，任何与现实人物、事件或机构的相似之处，均为巧合，并非有意模仿。本文不对法律分析的准确性、完整性或适用性做出任何形式的保证，也不构成任何法律意见或建议。）
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