微评丨带头破除“35岁歧视”,好样的!

职场   2024-11-12 16:27   浙江  


35岁正是年富力强的时候

怎么在职场就成了“狗不理”的年纪?





“35岁”词条又被大家顶上了热搜

近期,在2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名中,包括浙江在内的诸多省份明确部分招录条件年龄放宽至40岁。




于是,#35岁职场焦虑#相关话题又被网友顶上了热搜,展开了激烈讨论。


网友们有不同的看法





带头破除“35岁歧视”,好样的!

李国峰


破除职场“35岁门槛”,社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰,树立了一个新的导向——打破35岁年龄歧视,促进平等就业。

事实上,一些用人单位之所以设置“35岁门槛”,无外乎以下几个原因:35岁以后接受能力、学习能力不如以前;他们的用人成本不如年轻人有性价比。

这样说来,35岁就真的老了?就该被职场淘汰了吗?当然不是的,实际上,强行将劳动者的能力和年龄绑定,本身就是不合理的。其实,35岁的他们往往具备丰富的实践经验、精湛的专业技能和更加成熟的心态。35岁正是年富力强的时候,却遭遇就业歧视,这对劳动者不公平。

过去几十年里,突出的人口红利逐渐给职场文化打下烙印,形成了一种明显的“年轻崇拜”。但在老龄化加速发展的今天,这种“年轻崇拜”已到了需要纠偏的时刻。

没有人能够永远年轻!消除职场年龄歧视,需要加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护。需要用人单位坚持从岗位实际出发,综合考量不同工种和年龄匹配度。需要平台和自媒体停止贩卖“35岁焦虑”,让社会营造对职业价值观的正向引导。

此外,工小豹还想对“35岁职场人”说一句:每个年龄有每个年龄的风景,过度焦虑大可不必,我们要做的也唯一可以做的就是,不断学习、积累、沉淀,让自己成为那个不可替代的人。

相信在不久的未来,我们的法律、机制、社会观念等,都会有新的变化,构建出一种新的“职场年龄观”,重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值,让每个职场人都能彻底消除“35岁焦虑”。





编辑:李国峰

责编:张永炳

审发:王海霞


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