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点赞！福州2项工作入选全国工会重点工作创新案例！

文摘 2024-11-13 18:29 福建

11月13日

全国总工会发布了

全国工会重点工作创新案例

（2024年第9期）

其中

福州市总工会2项创新案例入选

分别是

↓↓↓

智慧工会建设类

福建福州市总工会

探索“数智化医疗互助”新模式

让职工群众更有“医”靠

其他工作类
福建福州市总工会“1234机制”

推进预算绩效管理工作走深走实

以上案例的创新点在哪儿

有哪些值得学习和借鉴的经验

一起来看看吧

福建福州市总工会

探索“数智化医疗互助”新模式

让职工群众更有“医”靠

为进一步帮助职工减轻医疗负担，同时发挥数字福州的技术优势，福州市总工会探索出“数智化医疗互助”新模式，最大限度惠及职工群众。

e福州app“职工医疗互助”全程网办

一是全程网办更便捷。

福州市职工温暖工程医疗互助活动以福州市政务平台“e福州”为载体，通过与市医保系统中的参保职工单位信息、参保状态和类型等实名制数据进行共享，有效落实职工参保和领取补助金“最多跑一趟”和“一趟不用跑”，基本实现全流程智能化线上办理。

二是扩大范围覆盖广。

依托数智化系统，2024年全市工会组织了5万名新就业形态劳动者参加，申请流程实现一键导入，此外系统对接了婚姻登记数据接口，可核验职工婚姻状况，简化职工配偶报名流程。数智化平台大大缩短了医疗互助的办理时间，有效扩大了活动覆盖范围。

三是叠加补助更精准。

职工住院发生的费用可获得住院补助金，还可获得住院二次补助金，两项补助金叠加最高可达10万元，职工还可申请1次200元的“温暖”补贴等。补助申请手续由职工一键提交，系统对接医保信息自动测算结果，确保了补助金的精准发放。

福建福州市总工会“1234机制”

推进预算绩效管理工作走深走实

近年来，福州市总工会通过“一套制度、两项抓手、三个环节、四种监督”全面提升预算绩效管理水平。

一是“一套制度”夯实基础。

成立党组书记为组长的预算绩效管理领导小组，出台管理制度，形成机关、直属单位、县级工会“三位一体”管理格局，构建全过程预算绩效管理制度体系。

二是“两项抓手”促进提升。

开展预算绩效管理业务培训及专家现场指导，邀请县级工会学习观摩；构建本级预算绩效指标库，指标数增长124.43%，解决预算绩效工作理解不到位等问题。

第三方机构与市总工会业务部室集中会审

邀请县（市）区工会现场观摩

三是“三个环节”管控流程。

“事前评估”源头管控：2024年新增项目绩效评估涉及资金678万元，惠及约5.1万人。

“事中监控”纠正纠偏：对发现的19个问题及时督促整改。

“事后评价”总结复盘：部门自评叠加第三方复评，2023年整体评价“优”，项目复评“优秀”占84.44%，较上年增长40.9%。

四是“四种监督”机制保障。

强化问责监督：建立“10日内督办”制度，限期整改，消极应对的，由党组书记约谈。

强化结果应用监督：绩效评价结果作为次年安排预算资金的重要依据，项目资金压减率最高达75%。

强化预算绩效与干部考核联动测评监督：今年共取消8个部室33人次评先评优。

强化信息化监督：预算绩效管理纳入数智工会服务平台，实现数据100%实时监测、动态反映。

定期召开预算执行工作专题会议

点击文末"阅读全文"查看

全国工会重点工作创新案例（2024年第9期）全文

来源：市总工会权益保障部、市总工会财务部

编辑：林烨榕

审稿：福州工人E家亲编辑部

监制：修舒懿

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUxODkwMzA1Mg==&mid=2247586303&idx=1&sn=498ba2419d8534f5e5fd21bd66a36af4

福州市总工会

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