建议,大大方方和领导沟通

文化   2024-11-19 04:46   河北  


最近,有读者留言说:我见到领导就想躲开,怎么办?(这里的领导,指的是高层领导,甚至是公司的一把手。)

他分享了一个场景。有一天,他正准备上楼,恰好看见领导准备下楼。这时,他想都没想,直接拐到了楼梯旁的茶水间。确认领导走了,他才上楼。

有时,在公司食堂看见领导,他也会自觉地躲到一边,心想:“我就是一个普通员工,领导也不认识我,不用主动打招呼。”

这样的事情做多了,他总觉得自己有些畏畏缩缩,内心很不舒服。但是,如何改变自己的想法,又如何去做,他一直没有很好的答案。

针对这个问题,我们请教了几位资深职场人,他们给出的建议都很好,分享给大家。

01

首先,是两个建议。

1.学会祛魅

心理学上有个概念,叫“光环效应”。什么意思呢?

打个比方,你公司里的高层领导们,都是某一领域的行家里手,有人擅长研发,有人擅长市场营销,还有人擅长战略管理等等,他们在某些方面的优势,会让我们产生认知偏差。我们会极力放大领导的优点,忽略自己的长处,从而对领导盲目崇拜,对自己产生自卑的心理。

祛魅,就是认识到领导也是人,有自己的喜怒哀乐,也有自己的能力边界。我们越是给他们加滤镜,就会越惧怕他们,躲避他们。这样一来,我们与领导的距离就会越来越远。领导也会在心里给我们贴个标签:难堪大任。

莫不如,我们大大方方地打招呼,自信地交流,不卑不亢。这样,会赢得领导的尊重,也会让我们自己身心愉悦。

成年人的认知觉醒,就是不断对世界祛魅的过程。我们用自己的方式,见天地,见众生,见自己。主动走近、了解、认识、经历、体验,“祛魅”才有可能发生。

因此,越是想躲开领导,就越要主动去和领导沟通,汇报工作,打招呼……只有我们这么去做了,才能一点点实现对领导的“祛魅”,进而获得自己理解世界、认识世界的主体性地位。

2.诚意正心

不知道你是否观照过,我们害怕领导,想躲着领导,背后的念头,都有什么?

“不打招呼不礼貌,打招呼,领导不理我,多丢面子。”

“领导认识我是谁?没必要上赶着。”

“ 当个小透明挺好,万一领导看我不顺眼怎么办?”

……

我们内心有很多种不好的起心动念,很多错误的认知蒙蔽了事物真相,让我们看不清楚,因而判断失误。心念正了,自我天地也就运行正常了,我们做事也就正了;心念不正,我们的自我天地没准就走歪了,做事也就会不正。

因此,阳明先生认为,最根本的还是自己的这颗心。遇到事情,我们要观照念头,看护好自己的念头,不自欺,就是诚意,意诚而后心正。心正了,万物也就正了。

所以,我们见到领导就躲,这时就要真诚地观照一下念头,让自己的心回到正道上。

02

其次,分享两个行动。

1.锤炼本事

在职场,我们最核心的竞争力,就是自己的本事。

本事,是在一次次挑战难题、高目标的过程中,锤炼出来的。因此,和领导最好的沟通,就是用一次又一次的胜利,赢得尊重。

有位职场人分享说,初到公司,资历尚浅,领导们都不认识他。但是,凡到他手里的工作,他都会动脑子,想着如何完成得更好。一件、两件、三件……当他一次又一次完美交付后,更复杂、更具挑战的任务,才逐渐落到他身上。

“做难题,必有所获。能力是在相应的岗位、相关的高目标任务中获得的。”他说,本事长在自己身上,发现问题,寻找到问题的根源,然后解决。能解决多大的问题,就会有多大的本事,就会赢得领导多少的尊重和信任。

2.向上管理

彼得·德鲁克先生说:“你不必喜欢、崇拜或者憎恨你的老板,你必须管理他,让他为你的成效、成果和成功提供资源。”

也就是说,比思考“我们为什么不敢主动与领导沟通”更重要的是,我们如何向上管理,让工作卓有成效。

《卓有成效的管理者》一书中说:“工作想要卓有成效,下属发现并发挥上司的长处是关键。”

所以,我们可以思考这样一些问题:


我的领导真正擅长做的是什么?

他过去做得特别好的是什么?

他要从我这里得到什么才能做好工作?

……

发现领导的长处后,就可以发挥领导的长处,解决难题。比如,你的领导很擅长整合资源,那你就可以请他帮忙,解决卡脖子项目的问题,做出高水平绩效。

03

最后,分享一个实践心得。

我们一生中,很大一部分时间,都是在工作中度过的。凡是工作,必然会面临领导、同事等各种关系问题。这些关系,可能总会带给我们一些困扰,甚至有时候极耗心神。

但是,我们要更深刻地领悟工作的真谛,不要被关系所带来的情绪牵着走,陷入情绪的漩涡无法自拔。超越这个问题,可能需要我们建立两个信念:志存高远,长期主义。

志存高远,就是我们在职场上,一定要有一个高远的目标,它激励人心,也能激发你自己的生命活力。就如一位插画师所说,我希望用一幅幅插画,滋养人心,让看到的人感到温暖、治愈。这,就是他的志向。

有志向的牵引,他会为工作赋予意义,让心灵丰盈饱满,不会把情绪、注意力放在耗费心神的问题上,让自己陷入纠结。

长期主义,就是我们的心,不被一时一地的荣辱毁誉得丧所牵制,我们去做一生中,你认为最重要的那件事。这样一来,你就不会时时刻刻想着,领导会如何看待你。你只需要耐下心来培壅灌溉,时间的力量,会让你开出繁花一片。

最后,我们话题互动一下:

在职场中,你是怎样与领导沟通的?欢迎分享你的方法和心法。

你的答案,真的很重要,留言给我们吧!


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